理聘网-职位详情页，高层次人才电气工程类

任职要求： 1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律。 2.遵纪守法,品行端正,团结协作,敬业爱岗,廉洁奉公。 3.适应岗位要求的身体条件,能从事教学、科研等一线工作。 4.年龄条件:博士研究生（含学历和学位）年龄不超过35周岁,即1990年1月1日之后出生；具有副高级职称且年龄不超过40周岁，即1985年1月1日之后出生；具有正高级职称年龄不超过45周岁，即1980年1月1日之后出生；A类领军人才年龄放宽5岁，即1975年1月1日之后出生。 研究方向： 电气工程类 福利待遇： 领军人才A类： 引进条件：1.具有卓越学术成就和影响力的一流学者或大师级人才； 2.具有正高级职称的博士研究生； 3.曾主持并完成国家级科研项目，且有专业或学科带头人工作经历。 人才待遇：1.一人一议，提供独立科研用房，按工作需要组建科研团队； 2.提供具有地区竞争力的薪资、安家费及科研经费； 3.协助安排子女入学； 4.按在编方式引进。 领军人才B类： 引进条件： 1.拥有良好学术声誉和显著影响力，且具有稳定研究方向、系列标志性成果； 2.具有正高级职称的博士研究生； 3.曾主持并完成省部级科研项目，且能够独立带领团队开展教学科研工作。 人才待遇：1.一人一议，提供独立科研用房； 2.提供具有地区竞争力的薪资及科研经费； 3.协助安排子女入学； 4.按在编方式引进。 青年英才A类： 引进条件：1.具有一定学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的一流青年学者，取得博士学位后在国（境）内外高校、科研机构从事教学科研工作3年以上； 2.在专业及相关领域具有明确的研究方向，取得我校认定的高水平且有一定影响力的科研成果； 3.具备独立或带领团队开展教学科研工作的能力。 人才待遇：1.一人一议，提供独立科研用房，按工作需要组建科研团队； 2.提供具有地区竞争力的薪资、安家费及科研经费； 3.协助安排子女入学； 4.按在编方式引进。 青年英才B类： 引进条件：1.具有优良科研创新潜力或教学业绩特别突出的青年博士研究生； 2.在专业相关领域具有一定的研究基础，取得我校认定的较高水平科研成果； 3.能够带领团队开展教学科研工作。 人才待遇：1.提供具有地区竞争力的薪资及科研经费； 2.协助安排子女入学； 3.按在编方式引进。 青年英才C类： 引进条件：1.优秀的应届博士研究生，能够胜任本学科的教学与科研工作； 2.在专业相关领域具有一定的研究基础，取得我校认定的科研成果； 3.具有较大的发展潜力。 人才待遇：1.提供具有地区竞争力的薪资； 2.协助安排子女入学问题； 3.按在编方式引进。 技能人才A类： 引进条件： 1.具备5年以上企业一线工作经历，能够引领行业技术发展，推动学校相关专业建设与技术创新； 2.具有副高级以上职称的硕士研究生； 3.曾在全国一类职业技能竞赛中获得第一名或在国家级、省政府组织的技能领域获得重大荣誉或奖项。 人才待遇：1.提供具有地区竞争力的薪资及工作室建设经费； 2.协助安排子女入学； 3.按在编方式引进。 技能人才B类： 引进条件：1.具备3年以上企业一线工作经历，能够为专业教学、实践指导、技能传承等方面提供有力支持； 2.具有副高级以上职称或硕士研究生以上学历； 3.曾获国家级、省级技能竞赛，或在世界技能大赛等国际赛事中取得优异成绩及相应奖项。 人才待遇：1.提供具有地区竞争力的薪资； 2.协助安排子女入学； 3.按人事代理方式引进。 1.上述未涵盖到的高层次人才待遇根据人才类别、专业紧缺程度及个人条件，一人一议； 2.引进条件是拟引进人才类别的资格条件，须同时满足； 3.人才类别须经过所有引进考核程序后拟定； 4.服务期为8年，安家费按服务期分年发放，科研经费按现行相关管理规定执行。