理聘网-职位详情页，专任教师ⅠC类(数学、统计学、系统科学、控制科学与工程)

任职要求： 符合下列①②两项条件中的一项者： ①人文社科类博士研究生在CSSCI来源期刊上发表论文2篇，其中至少在《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》认定的权威期刊发表论文1篇；或人文社科类博士研究生在CSSCI来源期刊上发表论文3篇；或人文社科类博士研究生在SSCI期刊发表论文2篇，其中SSCI二区及以上期刊发表论文至少1篇；或在SSCI三区及以上期刊发表论文3篇；理科类博士研究生在SCI期刊发表论文3篇（其中在SCI一区期刊发表论文至少1篇或二区期刊发表论文至少2篇），或在SCI一区期刊发表论文2篇；工科类博士研究生在SCI期刊发表论文3篇（其中在SCI二区期刊发表论文至少1篇），或在SCI期刊发表论文2篇（其中在SCI一区期刊发表论文至少1篇）。 ②主持1项国家级基金青年项目，或主持1项教育部人文社科类项目，或主持1项全国教育科学规划项目（教育部级），或主持2项省部级基金项目。 研究方向： 数学、统计学、系统科学、控制科学与工程 福利待遇： 1.人才引进费：（1）安家费：40万元。安家费中的10万元，必须在进校五年内获批一项国家级青年基金及以上级别项目，才予以发放；否则，不予以发放。安家费中剩余部分，在办理正式入职手续后发放30%，在一年试用期满后发放70%。 （2）科研启动费：工科20万元，理科15万元，人文社科10万元。以科研项目形式提供资助。 2.其他待遇 （1）ABCD类博士具有正高级专业技术职务者，安家费增加10万元。 （2）ABCD类博士为紧缺专业人才，安家费增加10万元，在校服务年限延长2年。 （3）同时满足上述（1）（2）两项者，对应待遇叠加计算。 3.特殊岗位津贴 教授享受特殊津贴6000元/年，博士享受特殊津贴3600元/年，具有博士学位的教授就高执行一项。如遇学校政策调整，按学校新政策执行。 4.工资待遇 博士研究生被学校聘用后，如为新入职教师则岗位工资和基础性绩效按照讲师一级（专技八级）岗位标准执行，奖励性绩效前三年按副教授三级（专技七级）岗位标准执行。如为调动入校人员，则在进校当年按调动前原岗位同职级最低等级执行工资待遇，第二年参加学校岗位异动后，根据实际竞聘岗位执行工资待遇。对于特别优秀的可按学校低职高聘管理办法直接聘用到高级岗位（最高可聘到专技三级岗位）。 5.配偶安置：根据学校配偶安置政策安排其配偶工作。 6.学校协助解决子女义务教育阶段入学问题。 7.其他情况 （1）夫妻双方同时符合引进条件，其安家费、科研启动费按各自引进岗位类别的待遇分别执行。 （2）港澳台同胞及国外全职引进的博士研究生，实行年薪制，采用合同管理，待遇实行“一人一议”的原则。 （3）因学校建设急需引进的其他特殊优秀人才，安家费和科研启动费实行“一人一议”的原则。