理聘网-职位详情页，会计学院教学科研岗（引培生）

人才层次需求： 博士、博士后 需求专业： 金融学、经济学、工商管理 招录对象和资格条件： 部分境外知名高校2025届全日制博士毕业生，以及博士毕业于上述高校并即 将从上述高校出站的博士后。在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的2023 年、2024年博士毕业生可以应届毕业生的身份参加2025届引培生招录。定向培养 生、委托培养生，以及成人教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生不列入 招录范围。招录对象还应符合下列条件： 1.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。 2.年龄要求：博士研究生年龄不超过32周岁(1992年7月31日及以后出生，本科 学制五年的不超过33周岁),博士后不超过35周岁(1989年7月31日及以后出生)。急 需紧缺且特别优秀的可适当放宽年龄限制。 3.毕业或出站时间：2025届博士毕业生应于2025年7月31日前毕业，且在2025 年12月31日前取得中国(教育部)留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。出站 博士后应在本招录公告发布之日至2025年7月31日期间取得出站证书。未在规定时 间取得学历学位或出站的，取消招录或聘用资格。 4.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合岗位规定的体检 要 求 。 5.存在学术不端行为和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单 位工作人员情形的，不得作为招录对象。 引进待遇： 引培生到岗后，按我校人事管理相关规定执行试用期，试用期满考核合格的，签订 《引培生最低服务期协议书》;考核不合格的，予以解聘。 1.专项奖励补助。给予每人12万元专项奖励补助，分两次发放。其中，到岗后先 发放6万元，签订《引培生最低服务期协议书》后再发放6万元。工作未满最低 服务年限，因引培生个人原因解除合同的，须全额退还奖励补助。 2.专项科研项目资助。引培生在签订最低服务期协议书后，可申报省级“引培生 科研项目”,经评审入选可获10万元一次性项目资助。 3.妥善安排配偶工作。引培生配偶属行政机关、事业单位、国有企业在编在岗人 员的，比照其原单位性质、层级和职级，由省直行业主管部门协调安排。 4.子女享受入学优惠待遇。引培生按照规定进行高层次人才认定后，其子女入 学高套一个人才等次享受一次优惠政策。急需紧缺且特别优秀的，可按引进 特定人才“一事一议”政策进行认定，并享受相关子女入学优惠政策。 5.叠加享受省级高层次人才引进政策和南昌市人才生活补贴政策。 管理培养： 1.到岗后，选取科研能力强、经验 丰富、责任心强的高层次人才进行 “ 一对一”帮带，采取“以老带新”的 形式帮助引培生融入岗位、发挥作 用、成长成才。 2.对表现特别优秀的教学科研岗引 培生，在职称评聘等方面，按照文件规 定予以相应支持。