理聘网-职位详情页，教学科研岗（公共管理学院）

所需学科专业及代码 法学(03)、管理学(12) 基本要求： 引进人员应坚持正确政治方向，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领 导和社会主义制度，贯彻党的路线方针政策，忠诚和热爱党的教育事业，践行社会主 义核心价值观，遵守职业道德、法律法规和学校相关制度。 招聘类别及条件： 1.高端人才 在本学科领域具有较大影响、取 得突出教研业绩成果的高端人才，分为高端一类、二类、三类、四类。 2.拔尖人才 （1）拔尖一类 ·博士所学专业为学校重点建 设学科专业。 ·年龄原则上不超过35周岁 (具有副高职称人员年龄可放宽至 38周岁)。 ·满足相应类别业绩条件。 （2）拔尖二类 ·博士所学专业为学校重点建 设学科专业； ·年龄原则上不超过35周岁。 ·满足相应类别业绩条件。 3.骨干人才 （1）骨干一类： ·博士所学专业为学校重点建 设学科专业。 ·年龄原则上不超过35周岁。 ·满足相应类别业绩条件。 （2）骨干二类： ·博士所学专业为学校重点建 设、重点培育学科专业。 ·年龄原则上不超过35周岁。 ·满足相应类别业绩条件。 （3）骨干三类： ·博士所学专业不在学校学科 建设急需专业之列的其他专业。 ·年龄原则上不超过35周岁。 ·主要承担教学任务，需具备较 强的教学能力及科研潜力。 引进待遇： 1.高端人才:一人一议 2.拔尖一类 （1）科研启动金：20万 （2）安家费：12万 （3）住房补贴：50万 （4）年薪：一人一议 3.拔尖二类 （1）科研启动金：15万 （2）安家费：10万 （3）住房补贴：40万 （4）年薪：30万起 4.骨干一类 （1）科研启动金：12万 （2）安家费：8万 （3）住房补贴：35万 5.骨干二类 （1）科研启动金：10万 （2）安家费：5万 （3）住房补贴：30万 6.骨干三类 （1）科研启动金：5万 （2）安家费：5万 （3）住房补贴：10万 7.相关说明： （1）学校重点建设学科主要引进达到骨干一类以上业绩标准的人才。其他未在上述人才类 别之列的业绩特别突出者，经学校审批认定后，可参照相应人才类别引进。 （2）骨干人才按学校审核聘任的专业技术岗位享受校内同类人员薪资。高端、拔尖人才原则 上为年薪制人才，对应有聘期考核任务。 8.“敏毅学者”支持计划： （1）特聘教授I岗：薪酬待遇200万-300万/年 （2）特聘教授II岗：薪酬待遇100万-150万/年 （3）特聘教授III岗：薪酬待遇80万-100万/年 （4）特聘教授IV岗：薪酬待遇50万-70万/年 （5）青年学者I岗：薪酬待遇40万-55万/年 （6）青年学者II岗：薪酬待遇30万-40万/年 9.编制保障 学校为博士引进人才提供江西省事业单位备案制编制，支持博士安心 开展教研工作。 10.江西省政策 符合条件者可享受江西省人才支持政策：推荐申报江西省英才、俊才 等人才项目，入选可享受相应的科研经费资助和生活补贴，具体详见相关文件。 11.南昌市政策 符合条件者可享受南昌市人才政策：在2023年10月24日之后首次来赣工 作的博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴10万元；生活补贴 分两笔发放，每笔发放50%,缴纳社保满6个月发放第一笔，缴纳社保满12个月 发放第二笔。 12.薪酬福利 （1）参照江西财经大学人才引进薪资标准，为新员工提供具有竞争力的 优渥待遇，入职后薪资水平根据业绩水平逐年提升。 （2）六险二金(五险一金，按照地方政府规定比例缴纳；补充医疗保 险、职业年金)、住房补贴、餐费补贴、年度体检、节日慰问等。