理聘网-职位详情页，专职科研人员(博士学位或特别优秀硕士)

基础医学、分子生物学、生物信息学、流行病学专业，博士学位，3-5 名，从事专职科研或临床研究工作。 基本要求： 1.身心健康，政治立场坚定，学术道德正派，科研素养高，无违法违纪和科研诚信不良记录。中级岗位首聘年龄不超过 35 岁，高级岗位首聘年龄不超过 45 岁 2.副高级岗位要求近五年至少满足以下条件之一： （1）以第一作者或通讯作者在 JCR 一区期刊发表 SCI 论文 IF≥10.0 至少一篇；或 JCR 一区期刊发表 SCI 论文 IF≥7.0 至少两篇；或 JCR 一区期刊发表 SCI 论文 IF≥5.0 至少三篇；或 JCR 一区期刊发表 SCI 论文总 IF≥15.0；或专业领域顶级期刊发表 SCI 论文 2 篇。 （2）主持过国家级项目至少 1 项。 （3）领导过研发或产业化工作，获中国发明专利 3 项或国际 PCT 专利 1 项或国家新药、器械证书 1 项（研发或工程类人员做此要求）。 （4）受聘若无科研项目，但满足其他条件者可申请预聘副研究员，期间享受副研究员待遇，两年后考核完成目标者可转为副研究员。 3.中级岗位要求近五年至少满足以下条件之一： （1）以第一作者或通讯作者在 JCR 前两区期刊发表 SCI 论文至少两篇，其中一篇 IF≥3.0；或 JCR 前三区期刊发表 SCI 论文总 IF≥8.0。硕士学位人员应在 JCR 前二区期刊发表 SCI 论著 IF≥7.0 至少一篇；或 IF≥5.0 至少 2 篇，或 1 篇 IF≥5.0 且在《中文核心期刊要目总览（北大版）》收录期刊发表原创性论著至少 2 篇。 （2）参与过研发或产业化工作，获中国发明专利 1 项，已转化或有转化潜力（研发或工程类人员做此要求）。 岗位待遇： 基本工资包括「基础工资+绩效工资」。 「基础工资」按医院同专业技术专业岗位标准执行； 「绩效工资」：科研岗按副研究员/预聘副研究员系列 1.5 万～1.7 万元/月，助理研究员系列 0.9 万～1.1 万元/月。医疗岗根据系数及实际贡献每月发放。在基本工资的基础上，根据入职前业绩成果情况，在引进的前三年（36 个月）每月享受 10000-18000 元博士津贴，三年后考核优秀者可长期发放。在享受基本工资和博士津贴的基础上，若成功获批医院 「百名青年学术英才培育计划」可在计划期内额外再享受 4000～8000 元/月生活补助以及相应的科研经费资助；若成功获批国家自然科学基金等国家级项目，可在项目执行期内额外再享受 5000～8000 元/月生活补助。在享受基本工资、博士津贴、生活补助的基础上，额外享受住房补贴：每月发放住房补贴 1000-2500 元。在享受基础工资、博士津贴、生活补助及住房补贴的基础上，若发表 SCI 论文、获批专利等，可在成果产出后的次年每月享受科研奖励补助，额度依据成果类型和影响力而定。 五险一金：足额缴纳社会保险及住房公积金。培养机制：按照医院人才培养机制开展个性化培养，畅通职业发展路径；优先纳入医院相应人才计划，选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才项目推荐等方面重点扶持。 满足博士后入站条件可入站博士后，博士后期间可享受 50 万以上年薪（1 档，有 10 分以上或累计 15 分 SCI 一作或通讯文章）或者 35 万以上年薪（2 档），且有安家费与科研启动经费，同时博士后期间享受医院相应成果奖励政策。子女保障：子女就读排名重庆第一、全国前列的幼儿园。 其他保障：按有关规定享受健康查体、探亲休假、因私出国、交通补助等福利。来院面试者均报销来院往返交通费及 2 天住宿费。全日制在读二、三年级博士研究生，可预聘来院工作，毕业后可享受上述待遇。