理聘网-职位详情页，博士后（放射性药物）

学校及院系简介： 中国医学科学院放射医学研究所于1959年成立，位于天津南开区，与南开大学、天津大学毗邻；是中国医学科学院北京协和医学院（以下简称“院校”）的直属研究所，在我国卫生系统中最早从事放射医学与核医学研究，也是我国放射医学、 辐射防护与损伤救治、实验核医学创新研究GJ级科研机构。研究所现有博士生导师17名，硕士生导师28名，GJ级领军人才、青年人才共7名，天津市授衔专家、突出贡献专家共8名，天津131创新型人才共29名，国家核事故应急救援专家组成员4名。秉持“建设国际一流放射医学创新高地”的目标，研究所定位于“服务国家核应急主战场、领航放射科学前沿、支撑精准医学发展”，肩负“产出原创领航成果、培养跨学科人才、保障核事故医学应急、助力科技自立自强”的使命。 课题组介绍： 崔希洋博士，放射所研究员，博士生导师；2013年获南开大学生物科学学士学位；2018年获南洋理工大学有机化学博士学位，师从新加坡科学院院士Tan Choon Hong教授；2018-2020在Novozymes公司担任研发科学家；2020-2022年在北京大学应用化学系开展博士后研究，与导师刘志博教授合作开发了成功的靶向共价放射性药物（CTR）并实现了First-in-Human验证；出站后加入北京昌平实验室担任副研究员，继续开展CTR技术的临床转化。近五年发表Nature、Cancer Discov、JACS等论文10篇，申请专利8项，转化许可2项（相关药物已获得中国IND批件）；代表成果在美国癌症肿瘤协会（AACR）、美国临床肿瘤协会（ASCO）、欧洲肿瘤内科学会（ESMO）等著名癌症研究组织的会议/期刊中被报道；获中国2024年度重要医学进展、中日韩放药联盟青年研究员奖等荣誉。 偶联类靶向放射性药物是精准医疗时代的精确制导“生物核导弹”。自1943年碘-131用于甲状腺癌治疗以来（Seidlin SM, et al. JAMA, 1946），放药一直是人类抗击肿瘤的利器，但其治疗应用长期受制于有限的靶向性。自2018年起，诺华公司两款肿瘤治疗偶联类放药的临床成功掀起了该类药物范式的研发热潮（NETTER-1 Trial, NEJM, 2018; VISION Trial, NEJM, 2021），标志着放药迈入了更佳靶向性、更宽治疗窗、更广适应症的新时代。 基于此，本课题组将结合放射所的定位与使命，关注化学生物学、药物化学、计算化学、结构生物学、辐射生物学等的前沿交叉，在面向人民生命健康的关键领域开展工作，主要方向包括： 1.基于需求的核防护药物与偶联类靶向放药研制； 2.基于核素剂量学的效应研究及其防护策略开发； 3.基于新机制的放药联合疗法开创及其转化研究。 现诚招志同道合的博士后或助理研究员2名，欢迎优秀人才加入团队！ 岗位描述： 博士后或助理研究员（有机化学/生物学/计算化学/药学/放射化学等相关领域） 岗位职责： 1．主导国内外辐射防护与核药物临床转化相关资料的调研、跟踪、分析工作，寻找“真临床问题”并凝练背后关键科学问题，撰写相关报告及学术文章，学习申请课题经费。 2．与所内多肽化学、材料化学、辐射生物学、药学等多学科项目团队成员协作，快速开展项目立项评估；参与相关产品的设计、制造及优化工作，应用化学与生物前沿技术方法改进产品的性能。通过AI计算化学和药物化学手段优化结构以提升产品的安全性、有效性、可转化性。 3．立足辐射生物学的灵魂——剂量学，研究放药在活体组织中的时空分布及其与生命分子的活体相互作用，解析其生物学效应背后的通路和化学机制，并基于此开发联合疗法。 4．协助管理实验室资源，指导研究生和技术员进行相关实验。 薪酬待遇： 1.“协和青年学者”支持计划资助中国籍优秀青年学者，入选者薪酬待遇40万元/年起（税前，不含单位缴纳的社会保险和住房公积金部分，含住房补贴，下同）。“协和海外青年学者”支持计划资助外籍优秀青年学者，入选者薪酬待遇50万元/年起。资助周期为3年，可申请2期。 2.入选“协和青年学者”和“协和海外青年学者”支持计划的博士后，如入选国家博士后国际交流计划引进项目、博士后创新人才支持计划等GJ级人才项目，可在上述标准基础上享受累加支持，累加支持总额可达78万元（税前）。 3.未入选以上计划的博士后人员所内给予不低于25万元/年支持（进站前申请人员），并可申请“中国博士后基金天津联合资助”，入选者可获18万/年生活补贴，资助2年。 4.上述支持基础上，合作导师将根据博士后的工作和科研产出情况，以补充年薪或绩效奖励等方式予以激励。 其他福利待遇： 1.获得“学者”计划资助的博士后可纳入医学健康科技创新工程岗位支持范围，获得充足稳定的科研经费支持。 2.优先申请北京协和医学院中央高校基本科研业务费项目。 3.享受在编教师同等培训机会，包括高校教师岗前培训和院校全方位多维度教师职业素养培训。可申请认定高等学校教师资格。 4.参加院校及放射所组织的丰富多彩的学术沙龙及科技交流活动。 5.实验条件：提供高水平的实验平台及科研环境，团队与北大、南开等基础研究团队已形成紧密合作机制，便于交叉合作；有在多家医院成功申请临床实验批件的经验。 职业发展路径： 实施“3+X”培养模式，将博士后人员作为院校医教研队伍的重要来源，除引进高层次人才外，医教研岗位原则上优先从优秀博士后人员中选聘。出站时满足院校准聘长聘系列教职聘任条件者，可申请助理教授岗位；成绩特别突出者，可直接申请准聘副教授岗位。院校和放射所按照引进人才待遇标准给予准聘长聘教职获得者薪酬、安家费、科研启动费等各项支持。 申请条件： 1.应具有较突出的科研业绩（以第一作者/共一在国内外学术期刊发表/接收高水平论文1篇），具备良好的学术道德、优秀的科研潜质。 2.年龄一般不超过35周岁。 3.入选后可全脱产从事研究工作。无学术不端行为，5年内无违法违纪等不良记录。 4.博士后申请者一般应获得博士学位不超过3年或为即将毕业的应届博士毕业生（方向匹配者不受此限制）。助理研究员为所内编制岗，申请者需至少有一站博士后经历。 其他说明： 1.申请人若获得国家博士后人才项目（博士后国际交流计划引进项目、博士后创新人才支持计划），经放射所推荐，可直接入选。 2.同等情况下，优先向承担GJ级重点科研项目、国家重点科研基地、取得重大科技成果以及获得省部级及以上教育教学表彰和成果奖励导师招收的博士后人员倾斜。