理聘网-职位详情页，金融学专任教师

任职要求： 1. 招聘具体要求：（一）基本条件：1、遵守中华人民共和国宪法和法律；2、思想政治素质好，遵纪守法，诚实守信，无违法违纪行为和不良从业记录；具有良好的品行和职业道德，遵守公共秩序，尊重社会公德；3、忠诚教育事业，恪守学术规范，认同学校，自觉维护学校声誉，遵守学校规章制度；敬业爱岗，严谨治学，团结合作，关心集体，爱护学生，身心健康。（二）学历和专业要求：1、教育背景符合应聘岗位的学历、学位要求；2、具备应聘岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身心条件；3、符合应聘岗位所规定的其他条件。（三）教学科研能力：具备较强的教学和科研能力、深厚扎实的专业基础知识、以及较强的口头表达和教学组织能力。（四）有高校教学经验、具有高校教师资格证者优先考虑；在应聘岗位相关领域具有较深的造诣，教学经验丰富，教学效果突出，学术思想活跃，科研成果突出者优先考虑。（五）有下列情形之一的人员，不得参加报名：1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；2、尚未解除党纪、行政处分或正在接受纪律审查的人员；3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；4、在各级各类事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的人员；5、聘用后即构成回避关系的人员；6、法律、政策规定不得聘用的其他情形的人员。 2. 招聘岗位类别：（一）中青年杰出人才：1、应聘条件：（1）具有与我校专业设置相近的专业背景。（2）具有博士学位及教授职称或相当量级的人才。（3）具有广阔的学术视野和创新思维，近五年取得较多高水平教学、科研成果且主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金等项目。（4）年龄不超过50周岁。（5）聘任后人事关系、档案关系须转入我校。（二）重点(紧缺)专业人才：1、招聘岗位：近期招聘专业范围为：计算机类、电子类。2、应聘条件：（1）具有博士学位或3年以上企业管理与技术实践经验的重点（紧缺）专业人才。（2）具有良好的教育背景、发展潜力。（3）年龄不超过40周岁。（4）聘任后人事关系、档案关系须转入我校。（三）专任教师：1、应聘条件：（1）全职在我校工作，能够将社保及档案关系迁入我校。（2）新引进的仅具有硕士研究生学历（无高级职称）的教师，应在工作期间不断加强学历提升，须在入职三年内考取博士研究生或取得高级职称。（3）符合相应岗位要求。2、工作职责：根据学院工作安排，全职参与教学、科研等工作，完成规定教师工作任务。岗位职责:承担量化金融、金融工具、经济与金融统计、金融大数据方面的专业课程教学工作。任职要求:符合下列条件之一：1.经济、管理等相关专业博士；2.金融、经济等专业副教授以上职称；3.在相应实际领域工作，并有副高及以上职称。研究方向、招聘方向、学科要求、专业:金融、经济等专业副教授以上职称。 福利待遇： 1. 薪酬待遇：（一）教职工的聘用采取合同制，薪酬待遇按学校标准执行，特优人才可采取“一人一策”的办法由双方协商确定引进待遇。（二）学校实行绩效工资管理，在完成基本工作量的基础上如果有超课时，超课时部分单独计算薪酬。（三）学校实施人才建设工程，对入选学科（术）带头人、专业骨干教师、教学科研并重型教师给予相应培育政策，具体以学校文件规定为准。（四）学校实施博士提升计划，对具有博士学历的中青年教师，可申请学校相应培育政策，具体以学校文件规定为准。（五）正聘教职工每年享受年终绩效奖金、年终双薪。（六）学校有独立职称评审权，符合条件者可参加学校高级职称评审。（七）学校按国家相关规定提供社会保险、住房公积金等福利待遇。（八）学校提供补充养老机制，在学校工作满一定年限可享受补充养老金，具体以学校文件规定为准。（九）户口可迁入校内集体户口，子女可就读附近中小学。（十）工作日可享受教工餐厅优惠自助午餐。（十一）免费提供每年一次体检。（十二）入职后按学校规定报销往返面试交通费。（十三）提供校内教师公寓或住房补贴。