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任职要求 1. 遵守中华人民共和国宪法和法律； 2. 思想政治素质好，遵纪守法，诚实守信，无违法违纪行为和不良从业记录；具有良好的品行和职业道德，遵守公共秩序，尊重社会公德； 3. 忠诚教育事业，恪守学术规范，认同学校，自觉维护学校声誉，遵守学校规章制度；敬业爱岗，严谨治学，团结合作，关心集体，爱护学生，身心健康； 4. 教育背景符合应聘岗位的学历、学位要求； 5. 具备应聘岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身心条件； 6. 符合应聘岗位所规定的其他条件； 7. 具备较强的教学和科研能力、深厚扎实的专业基础知识、以及较强的口头表达和教学组织能力； 8. 有高校教学经验、具有高校教师资格证者优先考虑；在应聘岗位相关领域具有较深的造诣，教学经验丰富，教学效果突出，学术思想活跃，科研成果突出者优先考虑； 9. 有下列情形之一的人员，不得参加报名： 1) 曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 2) 尚未解除党纪、行政处分或正在接受纪律审查的人员； 3) 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 4) 在各级各类事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的人员； 5) 聘用后即构成回避关系的人员； 6) 法律、政策规定不得聘用的其他情形的人员； 10. 具有硕士研究生及以上学历； 11. 自动化、机械、电气工程相关专业； 12. 熟练掌握一款机械设计、PLC、HMI、机器视觉的硬件与软件； 13. 具有良好团队合作及沟通能力； 14. 具有自动化行业项目开发或企业经历者优先； 15. 全职在我校工作，能够将社保及档案关系迁入我校； 16. 新引进的仅具有硕士研究生学历（无高级职称）的教师，应在工作期间不断加强学历提升，须在入职三年内考取博士研究生或取得高级职称； 17. 符合相应岗位要求。 福利待遇 1. 教职工的聘用采取合同制，薪酬待遇按学校标准执行，特优人才可采取“一人一策”的办法由双方协商确定引进待遇； 2. 学校实行绩效工资管理，在完成基本工作量的基础上如果有超课时，超课时部分单独计算薪酬； 3. 学校实施人才建设工程，对入选学科（术）带头人、专业骨干教师、教学科研并重型教师给予相应培育政策，具体以学校文件规定为准； 4. 学校实施博士提升计划，对具有博士学历的中青年教师，可申请学校相应培育政策，具体以学校文件规定为准； 5. 正聘教职工每年享受年终绩效奖金、年终双薪； 6. 学校有独立职称评审权，符合条件者可参加学校高级职称评审； 7. 学校按国家相关规定提供社会保险、住房公积金等福利待遇； 8. 学校提供补充养老机制，在学校工作满一定年限可享受补充养老金，具体以学校文件规定为准； 9. 户口可迁入校内集体户口，子女可就读附近中小学； 10. 工作日可享受教工餐厅优惠自助午餐； 11. 免费提供每年一次体检； 12. 入职后按学校规定报销往返面试交通费； 13. 提供校内教师公寓或住房补贴。