理聘网-职位详情页，领军人才（专业带头人）

任职要求 1. 具有中华人民共和国国籍。 2. 政治立场坚定，热爱高等教育事业，具有教书育人、为人师表的优秀品质和良好的道德品质。 3. 遵守宪法和法律，无违法犯罪记录。 4. 身心健康、仪表端庄，具有较强的语言表达能力，能正常履行工作职责。 5. 符合各类招聘人才条件，具体如下：领军人才（专业带头人）：在国内外本学科专业领域获得较高成就，具有本学科扎实的专业知识和前瞻的学术视野，具有优良的学科专业梯队建设能力和组织领导水平。本科及以上学历，具有教授职称或博士学历学位的副教授，年龄45周岁以下（1980年5月1日以后出生），具备下列要求中的第1条或第2至6条中的两条以上：（1）省级以上科技进步奖（三等奖以上，限第一完成人）或国家自然科学奖、国家技术发明奖获得者；（2）省级以上学术技术带头人、中原学者、国家有突出贡献中青年专家；（3）省级以上教学团队负责人、省级以上重点科研项目主持人、国家级重点教改项目或精品课程主持人；（4）理工科类主持承担省自然科学基金项目或作为主要参与人（排名前3）承担国家自然科学基金项目；人文社科类主持承担省社科基金项目或教育部人文社科研究项目或作为主要参与人（排名前3）承担国家社科基金；或主持其他省部级以上（含省部级）重点工程或应用项目，经学校学术委员会评议认定，并经学校研究同意的;（5）省部级以上科技成果奖或人文社科奖二等奖以上的主要完成人（限前2名）；或有其他重大典型成果或突出贡献，并经学校研究同意的；（6）全国职业院校技能大赛教学能力比赛一等奖团队负责人或学生职业技能竞赛一等奖第一指导教师。 福利待遇 （一）引进的高层次人才享受在职在编教职工工资、津贴、福利，学校为其提供必要的办公、科研场所和设备，在职称评聘、项目申报、推荐学术技术称号、评先评优、干部选用等方面，同等条件下优先考虑。 （二）学校为高层次人才提供安家费、科研启动费、人才津贴等待遇，具体以《信阳职业技术学院高层次人才引进和管理办法（试行）》（信职院办〔2024〕20号）规定为准。 （三）未取得副教授职称者，5年内享受副教授待遇；已取得副教授职称者，5年内享受教授待遇。 （四）领军人才（专业带头人）或学校急需紧缺专业博士研究生配偶为全日制硕士研究生毕业，符合公开招聘政策的，按公开招聘程序竞聘学校工作岗位；配偶为全日制本科及以下学历的，学校按人事代理安排工作。 （五）协助办理其未成年子女转、入学手续。