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任职要求 （一）领军学者：取得高质量教育教学成果；产出重大理论创新或技术突破，推动国防进步、经济社会事业发展；在高层次创新团队、国家创新基地和学科建设中发挥领衔作用。相关成果被国内外顶级刊物发表或获得国家级教学科研奖励；承担国家重大教学科研任务、获得国家重大人才工程支持等。 （二）青年拔尖人才：具有博士学位，身心健康，具有广阔的学术视野和创新思维，获得学术界同行认可。 （三）青年优秀人才：具有博士学位，年龄一般不超过32周岁，身心健康。已在相关领域取得明显业绩，学术水平居同龄人前列，具有良好学术潜质，研究方向符合“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”要求。 （四）博士后：具有博士学位（一般在取得博士学位3年内），年龄一般不超过32周岁，身心健康。已在相关领域取得明显业绩，具有良好的学术发展潜力。招收类别:学科博士后、项目博士后、联合培养博士后、医学交叉博士后。 福利待遇 （一）领军学者 1. 薪酬一人一议+学校按规定缴纳五险一金+学院绩效分配+科研及社会服务收入 2. 国家或地方津贴(奖励) 3. 根据需要，提供科研配套经费 4. 按照国家和学校相关政策享受购房待遇 5. 子女享受优质的附属中小幼教育资源 6. 依托国家级人才计划实施，联聘企业为入选者提供奖金100万元 7. 长期稳定专属硕博指标支持 8. 安家费100万元，在校服务期不低于6年 9. 提供建筑面积为200 - 1000m²实验室 10. 本人及其父母、子女、配偶就医提供快捷通道 （二）青年拔尖人才 1. 具有博士学位，具备较强工程技术创新实践能力 2. 年龄一般不超过40周岁 3. 入选者聘为特聘研究员，实施准聘制 4. 聘期按照合作单位需求或项目研发周期确定(一般不少于3年) 5. 聘期任务由所在学院(部)和合作单位共同制定 6. 聘期考核合格，学校、合作单位同意续聘者可继续签订 7. 聘期内完成合同任务，满足学校人才计划条件或教学科研岗位条件者，可随时申请校内岗位，也可申请合作单位岗位，或落地转化科研成果、创办企业 8. 薪酬由校外合作单位承担，与企业深度合作的校内团队，可由团队承担 9. 基本薪酬+其他奖励构成，基本薪酬不低于校内青拔B岗位相应标准，可享受学院(部)、团队或合作单位其他奖励 10. 合作单位根据项目情况为入选者提供科研启动经费 11. 具有专业型硕士导师和专业型博士导师资格，由学院(部)保障其招生指标计划，优先支持入选者参与“百千万工程”人才培养工作 12. 入选者享受创新港中小幼教育资源，可租住人才公寓 （三）青年优秀人才 1. 具有竞争力的薪酬+学校按规定缴纳五险一金+学院绩效分配+科研及社会服务收入 2. 可申请学校“中央高校基本科研业务费” 3. 晋升学校教学科研高级岗位或入选校内人才计划后，学校按照相应标准发放科研启动费、安家费 4. 租住学校公寓或享受租房补贴1500元/月 5. 子女享受优质的附属中小幼教育资源 6. 根据学校有关政策文件遴选，合作单位可根据具体情况部分支付或叠加待遇 （四）博士后 1. 具有竞争力的薪酬+学校按规定缴纳五险一金+学院绩效分配+科研及社会服务收入 2. 可申请学校“中央高校基本科研业务费” 3. 晋升学校教学科研高级岗位或入选校内人才计划后，学校按照相应标准发放科研启动费、安家费 4. 租住学校公寓或享受租房补贴 5. 子女享受优质的附属中小幼教育资源 6. 学院与合作单位共同负责，人事关系转入学校，团队按月发放薪酬 7. 合同任务由科研团队和合作单位制定