理聘网-职位详情页，优秀人才-可解释中医理论

任职要求： （一）领军学者：取得高质量教育教学成果；产出重大理论创新或技术突破，推动国防进步、经济社会事业发展；在高层次创新团队、国家创新基地和学科建设中发挥领衔作用。相关成果被国内外顶级刊物发表或获得国家级教学科研奖励；承担国家重大教学科研任务、获得国家重大人才工程支持等。 （二）青年拔尖人才：具有博士学位，身心健康，具有广阔的学术视野和创新思维，获得学术界同行认可。 （三）青年优秀人才：具有博士学位，年龄一般不超过32周岁，身心健康。已在相关领域取得明显业绩，学术水平居同龄人前列，具有良好学术潜质，研究方向符合“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”要求。 （四）博士后：具有博士学位（一般在取得博士学位3年内），年龄一般不超过32周岁，身心健康。已在相关领域取得明显业绩，具有良好的学术发展潜力。招收类别:学科博士后、项目博士后、联合培养博士后、医学交叉博士后。 福利待遇： （一）领军学者 薪酬一人一议+学校按规定缴纳五险一金+学院绩效分配+科研及社会服务收入 国家或地方津贴(奖励) 1.根据需要，提供科研配套经费 2 按照国家和学校相关政策享受购房待遇 3.子女享受优质的附属中小幼教育资源 依托国家级人才计划实施，联聘企业为入选者提供奖金100万元 1.长期稳定专属硕博指标支持 2.安家费100万元，在校服务期不低于6年 3.提供建筑面积为200-1000m*实验室 4.本人及其父母、子女、配偶就医提供快捷通道 （二）青年拔尖人才 1.具有博士学位，具备较强工程技术创新实践能力 2.年龄一般不超过40周岁 入选者聘为特聘研究员，实施准聘制 1.聘期按照合作单位需求或项目研发周期确定(一股不少于3年) 2.聘期任务由所在学院(部)和合作单位共同制定 3.聘期考核合格，学校、合作单位同意续聘者可继续签订 聘期内完成合同任务，满足学校人才计划条件或教学科研岗位条件者，可随时申请校内岗位，也可申请合作单位岗位，或落地转化科研成果、创办企业 1.薪酬由校外合作单位承担，与企业深度合作的校内团队，可由团队承担 2.基本薪酬+其他奖励构成，基本薪酬不低于校内青拔B岗位相应标可享受学院(部)、团队或合作单位其他奖励准， 1.合作单位根据项目情况为入选者提供科研启动经费 2.具有专业型硕士导师和专业型博士导师资格，由学院(部)保障其招生指标计划，优先支持入选者参与“百千万工程”人才培养工作 3.入选者享受创新港中小幼教育资源，可租住人才公寓 （三）青年优秀人才 具有竟争力的薪酬+学校按规定缴纳五险一金+学院绩效分配+科研及社会服务收入 1.可申请学校“中央高校基本科研业务费 2.晋升学校教学科研高级岗位或入选校内人才计划后，学校按照相应标准发放科研启动费、安家费 3.租住学校公寓或享受租房补贴1500元/月 4.子女享受优质的附属中小幼教育资源 根据学校有关政策文件遴选，合作单位可根据具体情况部分支付或叠加待遇 （四）博士后 具有竞争力的薪酬+学校按规定缴纳五险一金+学院绩效分配+科研及社会服务收入 1.可申请学校"中央高校基本科研业务费 2.晋升学校教学科研高级岗位或入选校内人才计划后，学校按照相应标准发放科研启动费、安家费 3.租住学校公寓或享受租房补贴 4.子女享受优质的附属中小幼教育资源 学院与合作单位共同负责，人事关系转入学校，团队按月发放薪酬合同任务由科研团队和合作单位制定