理聘网-职位详情页，教学科研（电力信息技术）

学科/研究方向： 电力信息技术：是电气工程与信息技术相融合交叉的学科，利用信息技术解决能源电力行业工程实际问题。主要研究电气工程领域中信息技术的基础理论和应用技术，包括各种信息技术在电力行业制造、设计、分析、运行、控制、维护及管理等方面应用的理论及方法。 基本条件： 1.遵守中华人民共和国法律法规和规章，具有良好的师德品质和职业精神，身心健康； 2.年龄要求：博士研究生原则上年龄在35周岁以下，即1990年1月1日（含）以后出生；具有副高职称者，原则上年龄不超过40周岁，即1985年1月1日（含）以后出生；具有正高职称者，原则上年龄不超过45周岁，即1980年1月1日（含）以后出生。 引进对象： 1.杰出人才 在国内外本学科领域有很高的知名度和学术影响力，具有突出的学术成果。掌握本学科领域的最新发展动态，学术水平达到国内外领先，能负责本学科专业建设工作，带领学科专业梯队成员进行前沿的科学研究和教学研究，与国内外同行有着广泛的学术联系。 2.拔尖人才 原则上具有正高级专业技术职务、硕士及以上学位；在国内外本学科专业领域获得较高的学术成就，或在工程技术领域特别是在高新技术领域，在科技成果转化、推广应用及高新技术产业化等方面作出重要贡献；具有本学科专业扎实的专门知识，前瞻的学术视野，具有较强的学科、专业梯队建设能力和组织领导能力，具有较好的创新发展潜力。年龄原则上在45周岁以下。 3.优秀青年人才 在国内外知名高校取得博士学位，符合学校重点建设学科和紧缺急需专业建设需求，已取得一定的科研成果，具备较好的发展潜力和科研能力。年龄原则上在35周岁以下，具有高级专业技术职务者，年龄可放宽至40周岁。 4.高水平应用型人才 原则上具有硕士及以上学历学位、具有正高级专业技术职务，或具有博士学历学位、具有副高级专业技术职务，在国内外知名企业和机构担任项目经理或技术主管，有丰富的大型项目实施经验，能够在实践中解决关键技术，专业技术水准在所从事的领域中处于国内外领先地位，符合学校学科专业发展要求。年龄原则上在45周岁以下。 5.团队引进 团队学科领域符合我校学科专业建设布局规划需要，团队带头人，原则上为第一类别杰出人才。 团队成员之间应具有长期合作的基础，一般由3-5人组成，团队其他成员符合第三类优秀青年人才标准。