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任职要求： 1. 生物信息学，计算生物学、计算机，数据科学等相关专业； 2. 具有Python,Perl或者R等编程基础，具备一定的数据建模及机器学习（深度学习）建模技能，有人工智能项目开发经验者优先； 3. 有志从事组学数据分析与肿瘤早期分子诊断研究；具备创新精神、独立工作能力和团队协作精神；具有良好的英文写作与沟通能力； 以第一作者的身份发表SCI研究论文至少1篇。 4. 具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱高等教育事业； 5. 治学严谨，开拓创新，具有强烈的事业心、责任感和团队合作精神； 6. 具有聘用岗位所需的专业素质和能力； 7. 身体健康，符合岗位聘用条件要求； 8. 正高职称者年龄原则上要求在45周岁以下，副高职称者在40周岁以下，博士在35周岁以下。业绩特别优秀者可适当放宽。 福利待遇： A-D类 面议 E类（特聘教授）提供具有竞争力的安家费，无需购房，进校后按比例一次性发放 理工科和人文社科分别提供不同额度充足的科研启动经费 首聘期（五年）内享受不低于正高职称待遇 1. 可申请人才租赁房，享受1 - 3年租房补贴； 2. 鼓励E类以上人才组建研究团队，学校给予办公空间、队伍建设、研究生招生等方面的支持； 3. 不具有正高职称的E类人才，首聘期内被聘为“特聘教授”，并增列为硕士研究生指导教师； 4. 不具有副高职称的F类人才，首聘期内被聘为“特聘副教授”，并增列为硕士研究生指导教师； 5. 特别优秀的青年人才当年可直评高级职称； 6. 首聘期考核优秀且符合相关条件的F类人才,可直接入选校教学科研骨干培养计划 F类（特聘副教授）提供具有竞争力的安家费，无需购房，进校后按比例一次性发放 理工科和人文社科分别提供不同额度充足的科研启动经费 首聘期（五年）内享受不低于副高职称待遇 1. 可申请人才租赁房，享受1 - 3年租房补贴； 2. 鼓励E类以上人才组建研究团队，学校给予办公空间、队伍建设、研究生招生等方面的支持； 3. 不具有正高职称的E类人才，首聘期内被聘为“特聘教授”，并增列为硕士研究生指导教师； 4. 不具有副高职称的F类人才，首聘期内被聘为“特聘副教授”，并增列为硕士研究生指导教师； 5. 特别优秀的青年人才当年可直评高级职称； 6. 首聘期考核优秀且符合相关条件的F类人才,可直接入选校教学科研骨干培养计划 G类（优秀博士）提供具有竞争力的安家费，无需购房，进校后按比例一次性发放 理工科和人文社科分别提供不同额度充足的科研启动经费 首聘期（三年）内享受不低于中级职称待遇 1. 可申请人才租赁房，享受3年租房补贴； 2. 首聘期内未取得副高职称且考核结果优秀的G类人才，直接聘为“特聘副教授”，增列为硕士研究生指导教师，期限为五年； 3. 首聘期考核优秀且符合相关条件的G类人才,可直接入选校教学科研骨干培养计划 师资博士后/普通博士后 理工科和人文社科分别提供不同额度充足的科研启动经费 享受不低于副高职称待遇 1. 享受2年租房补贴; 2. 可按照国家相关规定申报相应的职称； 3. 若获选国家“博新计划”可在原有基础上按国家规定享受相应补助； 4. 在符合相关规定的情况下，学校优先推荐申报省部级人才； 5. 师资博士后出站后转专任教师，普通博士后同等条件下优先考虑聘任留校工作