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任职要求： 1. 本、硕、博阶段所学专业相同或相近；理想信念坚定（重点考察思想政治素质和职业道德水平），德才兼备，身心健康，年龄一般在40周岁以下。 2. 海外博士研究生原则上需毕业于世界排名（QS）前300名的大学或本学科世界排名（QS）前505名的学科。 福利待遇： 1. 学校对优秀博士实行分类（A类、B类、C类）引进政策，代表性业绩经同行专家认定，通过校内组织面试考核并符合入职条件后，兑现相应待遇。 （1）安家费：A类50万 - 60万元，B类25万 - 35万元，C类15万 - 20万元。档案及学历学位证等相关材料到校，体检合格且签订正式聘用合同后，一次性发放。 （2）房租补贴600元/月，发放1年或提供周转房1年（第二年起收取房租）。 （3）科研启动费：A类理工科10万元、文科7万元，B类理工科8万元、文科5万元，C类理工科6万元、文科3万元。 （4）博士学历学位津贴1000元/月。 （5）入校工作后，可根据《信阳师范大学“南湖学者奖励计划”青年项目实施办法》申请相应资助，标准为A类人选每月6400元，B类人选每月3200元。 （6）条件优秀的博士，其配偶具有研究生学历硕士学位的，结合其配偶所学专业和学校岗位需求情况，经过考核，可以人事代理方式安排工作。要求安排配偶工作的，减少安家费10万元。 （7）学校负责协调安排子女入学（幼儿园、小学、初中）。 （8）博士后来校工作后，根据河南省有关政策，积极协助申报博士后留豫来豫工作安家费。 2. （一）杰出人才 学校以“一人一议”方式，提供优厚待遇。 3. （二）领军人才 （1）学校提供有竞争力的薪酬待遇。 （2）安家费100万 - 150万元。 （3）提供高层次人才周转房一套，工作满8年以后周转房使用权无偿归个人所有。 （4）科研启动费50万 - 100万元。 （5）学校安排其配偶工作。 4. （三）青年拔尖人才 （1）学校提供有竞争力的薪酬待遇。 （2）安家费70万 - 100万元。 （3）提供高层次人才周转房房源一套，享受校内职工同等价格。 （4）科研启动费30万 - 50万元。 （5）学校安排其配偶工作。