理聘网-职位详情页，高层次人才（物理与电子科学学院）

任职要求： 1. 电子科学与技术、光学工程、信息与通信工程、物理学、材料科学与工程、仪器科学与技术，一般在40周岁及以下。人文社科类专业应聘者可放宽至45周岁。本次招聘对象为博士研究生，各岗位的设岗单位、计划人数和资格条件见一览表。国（境）外高校和科研院所的相近专业、自设专业和专业博士是否纳入招聘范围，由学校人才办研究认定。 2. 遵纪守法、品行端正，具有良好的思想政治素质和职业道德，无违法违纪行为。 3. 具有应聘岗位所需的专业知识、业务能力和身心条件，能够胜任教学和科研工作。 4. 应聘人员须取得应聘岗位所要求的博士学历学位证书，国（境）外博士毕业生须提供教育部留学服务中心开具的国（境）外博士学历学位认证书。 5. 应聘专职辅导员或心理健康教师岗位者，政治面貌须为中共党员（含中共预备党员）。 福利待遇： （一）杰出人才 1. 年薪：面议 2. 安家费：200 - 300万元 3. 科研启动经费与科研平台建设配套经费：面议 4. 学校安排其配偶工作 5. 团队成员待遇面议 （二）领军人才 1. 年薪：面议 2. 安家费：150 - 200万元 3. 科研启动经费与科研平台建设配套经费：面议 4. 学校安排其配偶工作 5. 团队成员待遇面议 （三）学科骨干和优秀青年博士 1. 人才引进费及发放方式：学校根据引进人才前期已获得的奖项、主持的项目和发表的高水平论文等，对其科研、教育教学能力综合评判，确定岗位类别，给予相应待遇。岗位类别分为A - E类，不同类别安家费和科研启动费不同，安家费发放有条件限制，科研启动费以科研项目形式提供资助。 2. 其他待遇：聘用到ABCD岗位具有正高级专业技术职务者、紧缺专业人才有安家费增加等相关待遇。 3. 特殊岗位津贴：教授享受特殊津贴6000元/年，博士享受特殊津贴3600元/年，具有博士学位的教授就高执行一项。 4. 工资待遇：博士研究生被学校聘用后，新入职教师岗位工资和基础性绩效按讲师一级（专技八级）岗位标准执行，奖励性绩效前三年按副教授三级（专技七级）岗位标准执行，特别优秀的可按学校低职高聘管理办法直接聘用到高级岗位。 5. 对全职引进的外籍和港澳台高层次人才，实行年薪制和合同管理，待遇“一人一议”，符合湖北省编制报备政策的港澳台人才，可进行编制备案。 6. 学校为高层次人才解决后顾之忧，根据学校配偶安置政策安排配偶工作，协助解决人才子女在黄义务教育阶段入学问题。 7. 其他情况：夫妻双方同时符合引进条件，安家费、科研启动费按各自引进岗位类别的待遇分别执行；因学校建设急需引进的其他特殊优秀人才，安家费和科研启动费实行“一人一议”的原则。 （四）专职辅导员 1. 岗位聘任：专业技术类思政岗专职辅导员首次聘用期限为5年，具有教师和干部双重身份，聘期内从事一线学生思想政治教育工作，并承担大学生思想政治教育专项研究工作。 2. 职务职级聘任：博士专职辅导员入职后可申请认定为讲师，设岗为专技十级岗，试用期满后可申请异动到专技八级岗，入职工作满1年后，经考核优秀者，可按照岗位需求聘任为科级岗位，职称参加学生思政系列单独评审。 3. 聘期内福利待遇：享受所聘岗位薪酬待遇、博士津贴、辅导员津贴、科研启动经费3万元，可申请学校公有住房，若博士条件达到学校人才引进E类以上层次，配偶安置根据学校配偶安置政策执行，协助解决子女入托、义务教育阶段入学等问题。 4. 发展通道：鼓励成长为优秀的思想政治工作专家型人才，工作表现优秀者可选拔为学校管理干部的后备队伍，首次聘期结束后，部分工作业绩突出、科研能力强的可申请转聘专任教师岗。 （五）心理健康教师引进待遇参照专职辅导员执行。