理聘网-职位详情页，博士后（柔性电子器件与系统）

任职要求 1. 研发柔性显示与智能窗技术、可穿戴电子技术、可植入电子技术、智能蒙皮与电子皮肤技术，开展柔性电子集成控制、人 - 机器人 - 电子器件融合与交互方面的研究工作。 福利待遇 1. 招聘岗位及待遇 （一）领军学者：取得高质量教育教学成果；产出重大理论创新或技术突破，推动国防进步、经济社会事业发展；在高层次创新团队、国家创新基地和学科建设中发挥领衔作用。相关成果被国内外顶级刊物发表或获得国家级教学科研奖励；承担国家重大教学科研任务、获得国家重大人才工程支持等。 基础薪酬 薪酬一人一议 + 学校按规定缴纳五险一金 + 学院绩效分配 + 科研及社会服务收入 国家省部级奖金 国家或地方津贴（奖励） 工作条件&生活待遇 1. 根据需要，提供科研配套经费 2. 按照国家和学校相关政策享受购房待遇 3. 子女享受优质的附属中小幼教育资源 校企联聘 依托国家级人才计划实施，联聘企业为入选者提供奖金 100 万元 配套保障 1. 长期稳定专属硕博指标支持 2. 安家费 100 万元，在校服务期不低于 6 年 3. 提供建筑面积为 200 - 1000m² 实验室 4. 本人及其父母、子女、配偶就医提供快捷通道 （二）青年拔尖人才：具有博士学位，身心健康，具有广阔的学术视野和创新思维，获得学术界同行认可。分别设置青年拔尖人才 A 岗、B 岗、基础研究岗、校企联聘岗。 青年拔尖人才 A 岗 岗位 青拔 A 岗（教授、长聘） 基本条件 自然科学类不超过 40 周岁 基础薪酬 薪酬由基本薪酬 + 奖励绩效 + 科研提成构成，视业绩情况，上不封顶 （中期后可从科研配套经费中支取 10 万元 / 年个人补贴） 安家费 50 万元（税后） 配套保障 1. 自然科学和工程技术类享科研配套经费：200~500 万元 2. 长期稳定专属硕博指标支持 3. 本人及家属就医快捷通道 4. 鼓励与企业、政府共建联合研究院，联合招聘校招共用人才； 5. 优先推荐担任“百千万卓越工程人才培养”导师 特别资助 1. 入选国家引进计划，另享受一次性补助 100 万元 2. 入选省级引进人才计划，另享受一次性补助 60~100 万元 3. 入选校企合作，另获 75 万元资助 说明 被同行认可、有突出业绩且入选国家级青年人才项目者，优先入选本计划“教授”岗位；被同行认可、业绩较好且通过国家级青年人才项目通讯评审者，可免函评进入学校会议评审。特殊情况可面议。 基础研究青年拔尖人才（享受不低于青拔 A 岗待遇） 岗位 入选者聘为教授，纳入学校事业编制管理 基本条件 1. 年龄一般不超过 38 周岁 2. 从事基础研究和原始创新的优秀青年人才，获得学术界同行认可，学术水平居同龄人中拔尖水平，具有成为学术带头人或学科领军人才的潜质 聘期 1. 首聘期 10 年，5 年中期评估 2. 不设置年度考核指标，专家组“一对一”跟踪指导 薪酬待遇 1. 全新的薪酬体系，具有竞争力的薪酬 + 叠加校内支持 2. 安家费 50 万元（税后） 配套保障 1. 长期稳定专属硕博指标支持 2. 提供科研运行费 50 万元 / 年，实行包干制管理，每年可从科研运行费中支取不超过 15 万元的生活补贴 3. 本人及家属就医快捷通道 4. 鼓励与企业、政府共建联合研究院，联合招聘校招共用人才 5. 优先推荐担任“百千万卓越工程人才培养”导师 青年拔尖人才 B 岗 岗位 青拔 B 岗（特聘研究员、长聘） 基本条件 自然科学类不超过 36 周岁 基础薪酬 薪酬由基本薪酬 + 奖励绩效 + 科研提成构成 视业绩情况，上不封顶 安家费 30 万元（税后） 配套保障 1. 2 年专属硕博指标支持 2. 自然科学和工程技术类科研配套经费：100~200 万 特别资助 1. 入选国家引进计划，另享受一次性补助 100 万元 2. 入选省级引进人才计划，另享受一次性补助 60~100 万元 3. 入选校企合作，另获 75 万元资助 校企联聘青年拔尖人才 基本条件 1. 具有博士学位，具备较强工程技术创新实践能力 2. 年龄一般不超过 40 周岁 岗位 入选者聘为特聘研究员，实施准聘制 聘期 1. 聘期按照合作单位需求或项目研发周期确定（一般不少于 3 年） 2. 聘期任务由所在学院（部）和合作单位共同制定 3. 聘期考核合格，学校、合作单位同意续聘者可继续签订聘用合同 晋升通道 聘期内完成合同任务，满足学校人才计划条件或教学科研岗位条件者，可随时申请校内岗位，也可申请合作单位岗位，或落地转化科研成果、创办企业 薪酬待遇 1. 薪酬由校外合作单位承担，与企业深度合作的校内团队，可由团队承担 2. 基本薪酬 + 其他奖励构成，基本薪酬不低于校内青拔 B 岗位相应标准，可享受学院（部）、团队或合作单位其他奖励 配套保障 1. 合作单位根据项目情况为入选者提供科研启动经费 2. 具有专业型硕士导师和专业型博士导师资格，由学院(部)保障其招生指标计划，优先支持入选者参与“百千万工程”人才培养工作 3. 入选者享受创新港中小幼教育资源，可租住人才公寓 （三）青年优秀人才：具有博士学位，年龄一般不超过 32 周岁，身心健康。已在相关领域取得明显业绩，学术水平居同龄人前列，具有良好学术潜质，研究方向符合“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”要求，具体待遇及岗位情况为： 薪酬 具有竞争力的薪酬 + 学校按规定缴纳五险一金 + 学院绩效分配 + 科研及社会服务收入 配套保障 1. 可申请学校“中央高校基本科研业务费” 2. 晋升学校教学科研高级岗位或入选校内人才计划后，学校按照相应标准发放科研启动费、安家费 3. 租住学校公寓或享受租房补贴 1500 元 / 月 4. 子女享受优质的附属中小幼教育资源 校企联聘 根据学校有关政策文件遴选，合作单位可根据具体情况部分支付或叠加待遇 （四）博士后：具有博士学位（一般在取得博士学位 3 年内），年龄一般不超过 32 周岁，身心健康。已在相关领域取得明显业绩，具有良好的学术发展潜力。招收类别:学科博士后、项目博士后、联合培养博士后、医学交叉博士后。具体待遇及岗位情况为： 薪酬 具有竞争力的薪酬 + 学校按规定缴纳五险一金 + 学院绩效分配 + 科研及社会服务收入 配套保障 1. 可申请学校“中央高校基本科研业务费” 2. 晋升学校教学科研高级岗位或入选校内人才计划后，学校按照相应标准发放科研启动费、安家费 3. 租住学校公寓或享受租房补贴 4. 子女享受优质的附属中小幼教育资源 校企联聘 学院与合作单位共同负责，人事关系转入学校，团队按月发放薪酬，合同任务由科研团队和合作单位制定