理聘网-职位详情页，高层次人才(音乐与舞蹈学)

任职要求： 1. 基本条件：政治素质高，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，恪守高校教师师德师风行为规范，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，身心健康，能胜任岗位工作要求。 2. 高层次人才： - 第一层次：在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就的顶尖人才，年龄一般不超过70周岁。 - 第二层次：学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才，年龄一般不超过55周岁。 - 第三层次：学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外杰出人才，年龄一般不超过50周岁。 - 第四层次：科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的青年拔尖人才，年龄一般不超过45周岁。 3. 青年博士： - A类：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有获得国家级项目的能力，具备省级及以上人才培育潜力。年龄一般不超过40周岁。 - B类：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有突出的科研水平和学术发展潜力，具备获得国家级项目的能力。年龄一般不超过38周岁。 - C类：在本学科专业领域取得优秀的学术成果，具有较强的科研水平和学术发展潜力，具备获得省部级项目的能力。年龄一般不超过38周岁。 - D类：在本学科专业领域取得良好的学术成果，具有扎实的科研基础。年龄一般不超过35周岁。 福利待遇： 1. 人才类别及层次年薪（万元/年）、安家费（万元）、科研启动经费（万元）备注：实验学科非实验学科，高层次人才类第一层次通过“一事一议”确定相关待遇和工作条件配偶符合山东省人事调配政策，按政策解决；第二层次、第三层次“一人一策”，按照聘期任务确定相关待遇；第四层次；青年博士类A/100 50 20；B/60 30 15；C/40 20 10；D/30。 2. A类博士可直接聘为校聘教授，B类博士可直接聘为校聘副教授。 3. 未取得副教授专业技术职务的新进博士，岗位绩效工资按副教授（教师七级）岗位标准核发，期限为三年。 4. 配偶工作按照滨州市相关政策解决。 5. 学校急需的特殊、紧缺人才，根据实际情况，待遇“一人一策、一事一议”。 6. 上述待遇均为税前金额，具体待遇以当年招聘信息为准。 7. 依照地方相关政策，符合条件的可连续三年享受滨州市生活补贴5000元/月（“双一流”建设学科、TOP200高校为7500元/月）。 8. 引进人才符合相关人才政策规定的，享受相应政策待遇。 9. 全职引进人员均为事业编制。 10. 引进人才配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决；属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。 11. 引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读山东航空学院附属小学，不受学区限制。 12. 引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。 13. 引进人才在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。 14. 符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。 15. 入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。 16. 引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市200万元人才津贴。 17. 学校设置“领军人才”“杰出人才”“优秀青年人才”三类特聘岗位，岗位津贴每年15万元 - 100万元，符合条件的人才，可竞聘至相应岗位。 18. 安排博士办公室，配备必要办公设备；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。