理聘网-职位详情页，高层次人才（环境设计）

任职要求： 1. 学科带头人 具备深厚的学术造诣、卓越的学术水平和科研创新能力，领导组织能力强，在本学科有重大突出的科研、教学等业绩成果，具备江苏省事业单位专业技术二级岗位条件，或相当条件。 2. 教授 国内大学高水平教授，海外著名大学或研究机构相当层次的人员，原则上具有博士学位，在本学科领域有突出的科研、教学等业绩成果。 3. 博士 A类博士 符合学校学科和专业建设需求，科研能力拔尖，胜任核心课程的教学任务。成果达到《常州工学院引进高层次人才（博士）评价标准与考核指标》A类博士评价标准。 B类博士 符合学校学科和专业建设需求，科研能力较强，胜任核心课程的教学任务。成果达到《常州工学院引进高层次人才（博士）评价标准与考核指标》B类博士评价标准。 C类博士 符合学校学科和专业建设需求，科研能力强，胜任核心课程的教学任务。成果达到《常州工学院引进高层次人才（博士）评价标准与考核指标》C类博士评价标准。 D类博士 符合学校学科和专业建设需求，胜任核心课程的教学任务。成果达到《常州工学院引进高层次人才（博士）评价标准与考核指标》D类博士评价标准。 福利待遇： 1. 引进的人才进入事业编制。 2. 优秀学科团队、学科带头人引进补贴一事一议；教授、博士按学校政策给予相应引进补贴。 3. 引进的高端人才、学科带头人、学科团队成员，学校可优先安排其家属工作，重点紧缺专业的A类博士可解决家属工作。 4. 符合条件者另享受常州市“龙城英才”购房补贴12万元及以上。学科团队成员可视情况根据相应层次增加引进补贴。 5. 海内外优秀人才优先申报“江苏省双创博士”。 6. 在世界排名前200名大学毕业或在世界排名前100名的专业毕业的博士进校3年内享受副教授工资待遇，其余博士进校3年内享受副教授奖励性绩效津贴。 7. 引进人才来校工作可享受2年的租房补贴。 8. 引进人才优先推荐申报国家、省、市人才项目，并给予相应配套资助。 9. 引进的优秀人才符合学校相应直聘条件的，可直接评聘教授、副教授，或享受低职高聘待遇。 10. 高端人才实行年薪制，按《常州工学院“高端人才支持计划”实施办法》执行。