理聘网-职位详情页，付春来课题组博士后

任职要求 1. 招聘方向 1. 急性呼吸窘迫综合征的发病机制及相关药物开发。 2. 脓毒血症器官功能衰竭的机制及治疗。 3. 热射病相关器官功能衰竭的机制及治疗。 2. 招聘条件 1. 遵纪守法、既往业绩良好，恪守学术道德规范，无学术不端行为，身体健康，具有较强的学术潜力、科研创新能力和团队合作精神。 2. 年龄原则上不超过36周岁，特别优秀者可适当放宽条件，最高不超过40周岁。 福利待遇 1. 基础年薪 创新培养岗60万元，A岗55万元，B岗40万元（税前，含社会保险和公积金）。在站期间入选“国家资助博士后研究人员计划”“博士后国（境）外交流计划项目”“广东省海外青年博士后引进项目”等人才项目，所获项目资助、东莞市配套资助与医院基础年薪累加。（博士后年薪含东莞市财政资助博士后经费） 2. 过渡住房 医院发放租房补贴（2500元/月）。 3. 科研经费 进站后医院提供20万元科研启动经费，在站期间科研业绩享受医院科研绩效奖励，获得中国博士后科学基金资助项目或省级以上重点博士后资助项目，享受市级相应配套经费。 4. 户口迁移/子女入学 博士后人员进站报到后，可凭人力资源和社会保障部门介绍信、身份证和户口簿等有效证明材料落户东莞，配偶及未成年子女可随迁入户。随其流动的子女在户口所在地办理入学幼儿园、小学和初中、报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等，享受当地常住户口居民的同等待遇。 5. 规培政策 具有较强临床能力、科研能力的博士后，可选择同时参加市人民医院住院医师规范化培训（并轨规培博士后）。 6. 出站聘用 博士后出站后，其学术水平达到学校、医院人才引进条件的，按相关规定优先聘用。 7. 出站资助 出站后，留莞工作的博士后人员可申请东莞市博士后出站资助50万元。