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任职要求： 1. 年龄要求：1979年9月9日及以后出生。 2. 如具备以下情况者，条件可相应放宽： 1. 省级学术和技术带头人（含后备人选）、省级杰出人才奖获得者、省级重大人才计划入选者等省部级及以上专家荣誉称号获得者且具有副高级及以上职称的，学历可放宽至大学本科（本科专业要求：（0802）机械类、（0806）电气类、（0807）电子信息类、（0808）自动化类），且年龄可放宽至1974年9月9日及以后出生。 2. 世界技能大赛国家集训选手，学历可放宽至大学本科（本科专业要求：（0802）机械类、（0806）电气类、（0807）电子信息类、（0808）自动化类），且年龄可放宽至1974年9月9日及以后出生。 3. 省级及以上技能大师、技术能手、技能大师工作室领衔人、工匠且具备以下条件之一者，学历可放宽至大学本科（本科专业要求：（0802）机械类、（0806）电气类、（0807）电子信息类、（0808）自动化类），且年龄可放宽至1974年9月9日及以后出生： 1. 中华人民共和国职业技能大赛优胜奖及以上选手； 2. 全国一类行业职业技能竞赛获奖选手（获决赛单人赛项前10名、双人赛项前7队、三人赛项前5队的选手）； 3. 省级一类职业技能竞赛获奖选手（获决赛单人赛项前3名、双人赛项前2队、三人赛项第1队的选手）。 福利待遇： 1. 基本工资。按照国家事业单位工作人员基本工资待遇及学校相关标准执行。 2. 绩效工资。原则上按照学校绩效工资分配办法进行发放。其中未取得高级职称的E1 - E3类博士研究生，在进校的前三年可以享受校内副教授绩效工资待遇，三年后仍未取得高级专业技术职务任职资格者，绩效工资按照本人实际专业技术职务等级对档执行。 3. 公开考核招聘人员与学校签订聘任合同及服务期协议，其中高层次人才各岗位的引进费用支付、工作任务、考核标准等将在协议中明确。顶尖人才（A类）人才保障配套资金、协议任务奖励、住房待遇等实行“一才一议”。 4. 符合《成都工业职业技术学院引进高层次人才分类目录》（附件2）的人才，人才具体待遇如下： 1. 顶尖人才（A类）：合计面议，人才保障配套资金面议，协议任务奖励面议，服务期内协议任务可申报重大工作任务、科研、教学等相关奖励，住房待遇面议，如配偶具有本科以上学历，可视情况安置工作。 2. 领军人才（B类）：合计200 + 万元，人才保障配套资金60万元，协议任务奖励140万元，可申请校内值班房1套或按学院值班房政策享受相关待遇。 3. 杰出人才（C类）：合计180 + 万元，人才保障配套资金54万元，协议任务奖励126万元。 4. 拔尖人才（D类）：合计120 + 万元，人才保障配套资金36万元，协议任务奖励84万元。 5. 博士人才（E1 - E3类）：合计80 + ~110 + 万元，人才保障配套资金24 - 33万元，协议任务奖励56 - 77万元。 6. 其他优秀人才（F类）：合计40 + 万元，人才保障配套资金12万元，协议任务奖励28万元。