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任职要求： 1. 具有中华人民共和国国籍； 2. 遵守中华人民共和国宪法和法律法规； 3. 热爱高等教育事业，品行端正； 4. 年龄为45周岁以下； 5. 在高校或科研机构获得博士研究生学历、博士学位； 6. 身心健康，恪守学术道德，学风正派； 7. 科研潜力满足学校学科发展需要，具有良好的沟通能力和团队合作精神。 福利待遇： （一）学科领军人才(A0） 岗位待遇（学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容） （1）提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费； （2）无偿提供人才公寓住房一套，聘任满两个聘期且在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配偶随调并安排工作； （3）聘为二级及以上教授、博士生导师，享受所聘岗位待遇； （4）配套专属研究生招生指标，按照工作需求，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。 （二）特聘教授（A1) （1）提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费； （2）无偿提供人才公寓住房一套，聘任满两个聘期且在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配偶随调并安排工作； （3）聘为三级及以上教授、博士生导师，享受所聘岗位待遇； （4）配套专属研究生招生指标，按照工作需求，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。 （三）青年领军人才（A2） （1）提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费； （2）无偿提供人才公寓住房一套，聘任满两个聘期且在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策； （3）聘为四级及以上教授、博士生导师，享受所聘岗位待遇，对未取得正高级职称的，直接认定为正高级专业技术职务； （4）配套专属研究生招生指标，按照工作需求，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。 （四）学术骨干人才（A3） （1）提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费； （2）无偿提供人才公寓住房一套，聘任满两个聘期且在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策； （3）聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师，享受所聘岗位待遇； （4）配套专属研究生招生指标。 （五）产业化人才（A4） （1）提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费； （2）无偿提供人才公寓住房一套，聘任满两个聘期且在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策； （3）聘为四级教授，享受所聘岗位待遇。 （六）高水平博士人才（B1） （1）事业编制，认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗，享受所聘岗位待遇； （2）提供充足的科研启动经费； （3）提供学校有偿人才公寓住房一套并享受对应安家费。 （七）博士人才（B2） （1）事业编制，聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇； （2）提供充足的科研启动经费； （3）提供学校有偿人才公寓住房一套并享受对应安家费。 （八）师资博士后 （1）提供具有竞争力的年薪和待遇； （2）自进站起认定讲师资格，出站时达到一定业绩条件可申请留校任教。