理聘网-职位详情页，高层次人才（机械工程）

任职要求： （一）领军人才（A类）：在本学科领域内享有公认的学术声誉和学术影响力、取得卓越学术成就的大师级学者。 （二）拔尖人才（B类）：在本学科领域具有良好学术声誉和学术影响力、取得杰出学术成果的著名学者。 （三）杰出人才（C类）：在本学科领域具有良好学术影响力、取得突出学术成果的知名学者。 （四）优秀人才（D类）：在本学科领域取得良好学术成果、具有较大发展潜力的中青年学者。 （五）青年人才（E类）：取得本学科领域良好的学术成果、具有一定发展潜力的青年学者。 福利待遇： 一、A、B、C类人才 学校提供具有竞争力的年薪、安家费和科研启动费、配备条件优厚的校内过渡住房或给予房租补贴。符合条件的配偶可酌情安排工作、具体待遇一人一议、一事一议。 二、D、E类人才 （一）安家费 D类（优秀人才）：D1类150万元、D2类120万元、D3类100万元。 E类（青年人才）：E1类80万元、E2类60万元、E3类40万元。 附加安家费： 博士毕业专业为交通运输工程、车辆工程、桥梁与隧道工程之一的、基础安家费增加10万元。 博士毕业专业为马克思主义理论、学前教育学、课程与教学论、广播电视新闻学、大数据统计、智能制造、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、软件工程、建筑学、城乡规划学、金融学、会计学、旅游管理、临床医学、护理学之一的、基础安家费增加5万元。 特殊学科底线：思政课类、临床医学类、计算机类、旅游管理类、影视传媒类、建筑学类、美术类、设计类、音乐舞蹈类、体育类、外语类相关学科博士、安家费总额不低于60万元（需安排配偶工作的另行计算）。 （二）科研启动费 实验性理工医：D1类50万元、D2类40万元、D3类30万元、E1类20万元、E2类15万元、E3类10万元。 文科及非实验性理科：D1类25万元、D2类20万元、D3类15万元、E1类10万元、E2类8万元、E3类5万元。 （三）工作待遇 按事业单位工作人员聘用、享受基本工资、绩效工资、津贴补贴及各项社会福利。 到岗初聘至专业技术十级岗位、满一年考核合格直聘至九级岗位（已有职务者按政策认定聘任）。 前三年可按副教授七级岗位标准发放奖励性绩效工资、每年另享受不少于9万元津贴补贴（含学位津贴1.8万元、房租补贴1.2万元、生活补贴6万元）。 符合条件可享受人才公寓或购房补贴12万元。 提供必要的工作条件、可根据需要搭建实验平台。 享受各级政府和学校人才项目配套政策、可申报各类人才项目。 可带薪进站博士后、国内外访学、挂职锻炼、并享受相关资助奖励。 可申领“楚才卡”“襄才卡”、享受政务、金融、安居、医疗、交通、文旅等优质服务。 配偶具有本科及以上学历学位的、经考核合格可校内安排工作（基础安家费减少20万元）。 子女在襄就读公办幼儿园、小学、初中享受绿色通道。