理聘网-职位详情页，数据科学与大数据技术专业专任教师

高端人才 1.第一层次：顶尖人才 在国内外享有崇高学术声誉和具有学术领导能力、研究领域处于世界领先水平、具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的战略顶尖人才、或所从事学科、专业领域内的学术大师。身体健康、能很好地履行约定的工作职责、年龄原则上不超过68周岁。 2.第二层次：杰出人才 取得博士学位、在本学科领域取得国内外同行公认的突出学术成就、在国际上具有较大的学术影响力、具有重要创新发展潜力、能够作为核心人物凝聚一支结构合理、业务过硬的教学科研团队的领军人才、如国家级杰出人才、年龄原则上不超过60周岁。 3.第三层次：领军人才 取得博士学位、在本学科领域取得较高学术成就、具有本学科扎实专业知识、前瞻学术视野、具有带领本学科赶超国内先进水平能力的杰出人才、如国家级优秀人才、省部级杰出人才等、年龄原则上不超过55周岁。 4.第四层次：精英人才 取得博士学位、在本学科领域取得较好学术成就或同行专家公认的学术成果、研究方向为学校重点学科专业建设急需、具有较好创新发展潜力和一定的社会影响力、在海内外著名大学、科研机构获得正式教学或科研职位的青年精英人才、年龄原则上不超过45周岁。 骨干师资 1.A档 取得博士学位、且在知名高校、研究机构担任教授或相当职务、具有较强的教学、科研和管理能力、年龄原则上不超过50周岁。 2.B档 取得博士学位、且在知名高校、研究机构担任副教授或相当职务、具有较好的团结协作精神和良好的学术组织能力、年龄原则上不超过45周岁。 优秀师资 毕业于海内外高水平大学、研究机构的优秀博士（后）、已取得同行专家认可的科研成果、具有较好的培养潜力、年龄原则上不超过35周岁。 紧缺应用型师资 毕业于海内外高水平大学并取得硕士学位、曾在知名科研机构或企业工作、具有副高及以上职称、或同等水平职级、符合相关产业背景、主要面向网络空间安全、计算机科学与技术、信息与通信工程、集成电路科学与工程、车联网、物联网、智能电网与新能源相关学科方向、主持过重大项目或有产业化成果并取得显著经济效益、年龄原则上不超过45周岁。 福利待遇 1.根据引进人才的学术水平与发展潜能、学校为高端人才提供优厚薪资待遇、具体一人一议。高端人才直接聘为无锡学院“明湖学者”、列入“明湖学者计划”管理。 2.基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳。 3.优秀师资3年内岗位绩效执行副教授标准、按岗付薪。 4.符合相关要求的人才、可享受学校提供的一年期租房补贴。 5.根据房源情况、可申购无锡市优惠商品房一套（有产权）。购房者需连续完成两个聘期（每个聘期5年、未服务满2个聘期需按未完成的服务年限等比例补缴购房差价）；未购房者、首聘期为5年。 6.协助解决子女入学。高端人才可协助解决配偶工作。 7.对引进3人及以上的人才团队、按照以上类别给予团队成员相应待遇、另外提供团队科研启动经费、具体金额视聘期完成的目标任务“一事一议”。 8.优先推荐申报江苏省“双创计划”、“青蓝工程”等省级人才项目、如入选、省财政给予相应的经费资助。 9.优先推荐申报无锡市“太湖人才计划”、区级人才计划、如入选、无锡市给予10 - 1000万元的项目经费资助。 10.根据无锡市《关于更大力度支持优秀青年人才来锡发展的十项措施》《“太湖人才计划”人才分类认定实施办法》《“太湖人才计划”高层次人才服务保障实施办法》《无锡市高层次人才宜居保障实施办法》等、符合条件者、可申请相关补贴。 注：对高端人才和业绩突出的人才均可采取“一人一议”的政策。