理聘网-职位详情页，海内外高层次人才

任职要求： 1. 第一层次杰出人才，研究领域处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平、在本学科领域取得卓越成就的杰出人才。 2. 第二层次领军人才，学术造诣高深、在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就、具有带领本学科赶超或引领国际先进水平能力、具有很强的团队领导和组织协调能力、能够带领学术团队协同攻关的国家级重点人才工程人员和青年人才；海内外一流大学著名教授。或具备相当水平的优秀人才。年龄一般不超过60周岁。 3. 第三层次拔尖人才，在科学研究方面取得突出学术成果、有较强的团队领导和组织协调能力、具有带领或协助本学科赶超或保持本领域先进水平能力的入选省部级及以上重点人才工程人员等；在海内外一流大学（科研机构）担任相当于副教授及以上专业技术职务，在科学研究方面取得突出学术成果的拔尖人才。或具备相当水平的优秀人才。年龄一般不超过55周岁。 4. 第四层次骨干人才，科研能力突出，创新发展潜力较大，工作基础扎实，具有副高级及以上专业技术职务或具备相当水平的优秀青年学者。教授、副教授年龄一般分别不超过50、45周岁。 A类：具有博士学位的教授，主持国家级教学科研项目并发表高水平论文，或取得其他高水平教学科研成果，或成果转化及应用突出；在海内外一流大学（科研机构）取得博士学位，具有3年及以上科研工作经历，学术表现优秀。或具备相当水平的优秀人才。 B类：具有博士学位的副教授，主持国家级教学科研项目并发表高水平论文，或取得其他高水平教学科研成果，或成果转化及应用突出；在海内外高水平大学（科研机构）取得博士学位，或获得中国博士后科学基金特别资助，或入选国家博士后创新人才支持计划的青年学者。或急需紧缺学科专业的具有博士学位的教授、副教授。 5. 第五层次青年博士，年龄一般在35周岁以下的博士、博士后；业绩特别突出且属于急需紧缺学科专业的，年龄可适当放宽，但一般不超过40周岁。 A类：创新发展潜力大，在本学科领域取得高水平代表性成果，主持或参与省部级以上教学科研项目，具有获得国家级教学科研项目的能力；学校学科专业发展急需紧缺，有较强的教学科研能力。或具备相当水平的优秀人才。 B类：具有较大发展潜力，在本学科领域取得较高水平代表性成果，一般应主持或参与教学科研项目或有重要社会服务经历，具有获得省部级以上教学科研项目的能力。或具备相当水平的优秀人才。 C类：在本学科领域取得较高水平业绩成果，具有较强实践能力和创新能力，能胜任教学科研工作。或具备相当水平的优秀人才。 6. 研究方向、招聘方向、学科要求、专业： 1. 社会学类：社会因素与健康、医改政策与卫生管理、人口健康与卫生政策、卫生经济学评价、社区养老服务需求与影响因素、社区养老服务模式创新、养老服务机构管理与质量提升、老年生活质量与社会福利政策、养老服务与社会支持系统、医疗保险政策效果评估、医疗保险与社会公平、医疗保险基金管理与风险控制、医疗保险与医疗服务提供、医疗保险制度比较与借鉴等相关研究方向 2. 管理学类：健康管理与评估、健康政策与法规、卫生经济学、医院管理、健康产业发展战略、卫生事业管理、健康教育与健康促进、养老服务产业发展、养老服务机构管理、养老服务政策与法律、养老服务市场和需求研究、老年健康管理、老年社会工作、医疗保险政策研究、医疗保险基金管理、医疗保险与卫生经济学、医疗保险与医疗服务质量、医疗保险与公共卫生等相关研究方向 3. 经济学类：卫生经济学评价、健康产业发展战略、健康服务市场与需求分析、健康政策与管理、养老服务产业发展、养老服务市场与需求研究、养老服务机构管理与效率提升、老年经济学与社会保障、医疗保险制度设计与优化、医疗保险基金管理和风险控制、医疗保险支付方式与医疗服务提供、医疗保险市场与竞争等相关研究方向 4. 医学类：中医学相关方向、公共卫生相关方向、康复医学相关方向、护理学相关方向 福利待遇： 1. 原则上第三层次以上人才待遇包括但不限于以上内容，可采取“一事一议”的方式协商确定：学校急需紧缺学科人才，根据实际情况，待遇“一事一议、人一策” 2. 各层次人才引进待遇均包含淄博市人才待遇 3. 科研启动资金可以用于学术交流和课题联络的差旅费用、图书和简单仪器设备的购置。