理聘网-职位详情页，高层次人才

任职要求： 1.遵守党和国家政策，遵纪守法，无不良记录。 2.认同学校愿景、使命和价值观，全身心投入教育。 3.身心健康，具备良好的职业素养和适岗能力。 4.沟通表达能力、团队协作能力、事业心和责任感强。 5.以生为本，积极践行“教育以育人为本”的理念。 6.育人有方，教学得法，课堂效果好，实践技能强。 7.融通运用，拥有扎实的学术基础和独立科研能力。 8.高层次人才：硕士教授或博士（不论职称），年龄不超过55周岁（业绩突出的教授可放宽至62周岁）。 9.优秀硕士教师（专项）：硕士中高级职称，年龄不超过45周岁，具有3年及以上高校教学经验（有企业等工作经验的中高级职称人员，高校教学经验可放宽为2年及以上）。 10.具有高校、科研院所、企业行业、部队等工作经验的，具有台港澳、海外留学或访学教育背景的，外籍且能顺畅中文表达交流的，均优先考虑。国际经济与贸易专业教师1.国际经济与贸易、国际商务及经济类相关专业。 2.能承担服务贸易、国际金融、计量经济学、数字贸易等课程的教学及科研任务。 3.具有良好的学术研究能力，具备较强的沟通协调能力和科研团队协作精神，能完成学院要求的科研任务。 福利待遇： 1.教授25 - 35万元/年，副教授（含博士）20 - 30万元/年，讲师16 - 20万元/年。 2.其中，名校背景、履历优秀、成果卓越、业绩突出的高层次人才，教授30 - 35万元/年，副教授（含博士）25 - 30万元/年。 3.薪酬按13个月发放；试用期和寒暑假薪酬100%发放。 4.教学和科研成果等，在薪酬外均另计丰厚奖励。 5.经岗位技能认定，在薪酬外套发相应岗位技能工资，最高可套发年薪10%的岗位技能工资。 6.首聘六年期的中青年博士高层次人才，配套科研启动金（理工类15 - 20万元，人文社科类10 - 15万元）。 7.担任学科带头人、课程组负责人等职务的，均额外提供职务责效奖；特殊优秀的高层次人才，一事一议，一人一策。 8.视人才具体情况，适用区别化套发薪级、紧缺专业和业绩突出薪酬系数、专项任务绩效及其组合的办法。 四、学校配套政策 1.博士可直聘高级职称（副教授）。 2.职称晋升和科研成果无“非升即走”限制。 3.多劳多得、优劳优得，教学科研、学科竞赛等奖励优厚。 4.在厦无房者，可申请校内精装修人才公寓。 5.中青年博士可享受学校租房补贴800元/月。 6.外籍和台港澳地区教师享受探亲交通费补贴最高5000元/年。 7.可落户厦门；子女享受厦门工学院附属学校优惠教育政策。 8.高层次人才来校面试交流，可享受单程路费、住宿费报销和机场、动车站接送服务。 9.其他福利：校龄工资、健康体检、工会旅游、防暑降温费、过节费、特情慰问金、结婚礼金、生日礼金、生育礼金等。 五、省市引才政策 符合厦门市引进人才生活补贴政策（博士8万元，年龄≤50周岁）以及其他省市引才政策，学校协助和指导申报。