理聘网-职位详情页，人文学院高层次人才（教师）

任职要求： 1. 遵守中华人民共和国宪法、法律和法规； 2. 遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质； 3. 具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求； 4. 具有适应岗位要求的身体条件； 5. 具备岗位所需的其他条件。 6. 所需学科（专业）：翻译学、外国语言文学（英语、日语）、比较文学与世界文学、区域国别学相关学科、国际传播。 福利待遇： 1. 学术团队（T类）：原则上由一名学术领军人才（A类）或学术带头人（B类）作为团队负责人，由3名及以上学术骨干(C类）或优秀博士（D类）作为团队核心成员组成。 2. 学术领军人才（A类）：中国科学院院士；中国工程院院士；国家“万人计划”杰出人才；国家“万人计划”领军人才；国家自然科学基金创新群体带头人；国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者；国家级教学名师；国家“万人计划”青年拔尖人才；国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；中国科学院“百人计划”入选者；浙江省“万人计划”领军人才；省级教学名师；浙江省“钱江学者”特聘教授等。 3. 学术带头人（B类）：博士或具备硕士生导师资格（至少指导过一届硕士研究生），正高级专业技术职务，50周岁以下，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。近5年内，主持过国家级教科研项目1项；或省部级教学科研成果二等奖1项；或理工科获得单项120万元、人文社科获得单项80万以上的横向项目；或成果转让经费累计100万以上。近5年内，理工科在本领域SCI中科院大类一、二区期刊发表学术论文2篇或大类三、四区期刊发表学术论文4篇，人文社科在本领域权威期刊发表学术论文1篇或一级核心期刊发表学术论文2篇。 4. 学术骨干（C类）： 1. C1科研为主型：博士，具有副高级专业技术职务，或3年以上中级专业技术职务，或具有博士后经历，40周岁以下。近5年内，主持省部级重点项目1项；或省部级一般项目2项；或获得省部级科研成果三等奖及以上1项；或理工科获得单项100万元、人文社科获得单项60万以上的横向项目。近5年内，理工科在本领域SCI中科院大类一、二区期刊发表学术论文1篇或大类三、四区期刊发表学术论文2篇，人文社科在本领域一级核心期刊发表学术论文1篇。 2. C2教学为主型：博士，具有副高级专业技术职务，或3年以上中级专业技术职务，或具有博士后经历，45周岁以下。近5年内在二级核心期刊发表教研论文1篇且取得以下4项中的任意两项：（1）主持省级课程、或教材、或实践实验教学项目。（2）主持省级教研教改项目1项并结题。（3）全国教师教学竞赛（创新或青年）三等奖，或省级教师教学竞赛（创新或青年）一等奖，或获评省级教坛新秀。（4）获得省级教学成果奖（一等奖排名前三、二等奖排名第一）或厅市级教学成果奖一等奖（排名第一）。 3. C3社会服务与推广型：博士，45周岁以下，具有丰富的行业企业实践经验或社会资源和高级专业技术职务；或担任政府部门正处级及以上或大中型企业副总及以上职务3年及以上。近5年内，理工科在本领域SCI中科院大类三、四区期刊发表学术论文1篇，人文社科在本领域二级核心期刊发表学术论文1篇，或获得国家发明专利1项；或获得省部级及以上领导批示或部门采纳决策建议稿1项。近5年内，参与市级及以上创新团队或大型项目(排名前2)，且经证实已取得较好的经济或社会效益；或理工科获得单项120万元、人文社科获得单项80万以上的横向项目；或成果转让经费累计60万以上。 5. 优秀博士（D1类）：博士，35周岁以下,具有博士后经历的可放宽至40周岁。近4年内，理工科在本领域SCI中科院大类三、四区期刊发表学术论文1篇，人文社科在本领域二级核心期刊发表学术论文1篇。 6. 上述五类引进人员，均需提供反映能力的有关证书、发表论文和论著、收录证明等详细材料原件和复印件。 7. 全职引进的高层次人才，除享受正常的工资福利待遇外，相应待遇如下：人才类别学校安家费（万元）租房补贴市人才安家补助和购房补贴科研启动费（万元）其他待遇T协商每年2万元，补贴3年学院协助申请宁波市人才安家补助和购房补贴面议A协商面议可直聘正高。B200自然科学35；人文社科25C150每年1.2万元，补贴3年自然科学20；人文社科15可直聘副高。D1120自然科学10；人文社科8本次事业编制招聘所需专业均为学院重点发展学科，在上述基础上可另行商议平台建设经费。此外，根据《宁波市人才安居实施办法》，2018年10月11日之后从宁波市外全职新引进的高层次人才，在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的，可享受实际购房总额20%，最高20 - 60万元的宁波市购房补贴（引进前在甬购房，无法享受购房补贴）；另外根据相应人才类别，还可享受15 - 800万元的安家补助。