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任职要求 1. 热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，具有良好的师德师风和职业道德；热爱教育事业，爱岗敬业，具有较强的团队合作精神和奉献精神。 2. 身体健康，体检合格，具备适应岗位要求的身体条件和心理条件。 3. 基础理论和专业知识扎实，具备胜任所聘岗位所需的专业或技能条件，能正常履行岗位职责。 4. 正高职称者年龄原则上要求在45周岁以下，副高职称在40周岁以下，博士在35周岁以下。业绩特别优秀者可适当放宽。 5. 符合绍兴市人才引进基本要求，学科紧缺急需且业绩特别突出的人才或来自产业、行业及实践一线的有较强实践能力的人才。 6. 中国古代文学，中国古典文献学，中国语言文学，文艺学与中外关系研究，语言学及应用语言学。 7. 研究方向、招聘方向、学科要求、专业：临床医学类、内科学、外科学、骨科学、神经病学、感染病学、老年医学、皮肤病与性病学。 福利待遇 1. 各类人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外，学校还提供其他优厚待遇。 2. 人才引进政策： 1. 引进人才到校工作后，学校为人才（以家庭为单位）提供最长12个月，每月最高2500元（ABC类高层次人才）或1500元（DE类高层次人才）的租房补贴。 2. 符合引进人才条件的配偶，可全额享受相应标准的购房补贴、平台建设费或科研启动费。 3. 复合型医学高层次人才的引进，除执行学校引进的相关政策外，可根据工作情况和实际贡献享受附属医院的相关待遇与政策，具体情况实行一人一议。 4. 引进人才不享受绍兴市购房补贴、安家费、租房补贴等，可享受绍兴市其他相关人才政策，具体按绍兴市相关规定执行。 5. 新进博士及高级专业技术职务者首轮服务期一般为十年，前三年实行首聘期考核，若考核未通过，根据双方签订的协议执行。 6. 引才政策由人事处负责解释。