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任职要求： 1. （一）基本条件：政治素质高，品德优良，遵纪守法，热爱党的教育事业，恪守高校教师师德师风行为规范，具有较强的敬业精神、科技创新能力以及团队协作精神，身心健康，能胜任岗位工作要求。 2. （二）高层次人才：第一层次人才在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就的顶尖人才。第二层次人才学术造诣精深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才。第三层次人才学术造诣高深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才。第四层次人才科技创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的青年拔尖人才。 3. （三）青年博士：A类：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有突出的科研水平和学术发展潜力。B类：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较强的科研水平和学术发展潜力。C类：在本学科专业领域取得优秀的学术成果，具有良好的发展潜力。D类：在本学科专业领域取得良好的学术成果，具有扎实的科研基础。 4. （四）青年硕士：面向国内外高校或科研院所招聘，主要从事教学、科研或管理等工作。 福利待遇： 1. （一）高层次人才：根据各类人才的学术水平、学科专业、学术潜力等，按“一事一议”，提供有竞争力的年薪、安家费、科研启动经费等。 2. （二）青年博士：根据科研能力和工作任务，按“一事一议”，提供有竞争力的年薪、安家费、科研启动经费等。高层次人才及青年博士其他待遇：1.学校依法依规缴纳五险一金。2.引进人才配偶符合山东省人事调配政策的，协助解决配偶工作事宜；子女入学申请就读义务教育阶段学校的，学校协调济南市相关职能部门进行统筹安排。3.学校提供一套居住用周转房。4.在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。5.享受当地人才购房补贴或人才生活补贴（共3年）。 3. （三）青年硕士：1.根据加入的学科领域不同，享受不同学科的薪资待遇。2.非教学/科研岗位，根据应聘岗位情况确定薪资。3.学校依法依规缴纳五险一金。4.专职思政课教师同时享受高校思政课教师岗位津贴。5.享受当地人才购房补贴或人才生活补贴（共3年）。