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任职要求： 1. 身体健康（符合高校教师资格证申请人员体格检查标准）、品德优良、诚信正直，具备扎实的理论基础和专业素养，具有良好的沟通能力及语言表达能力，普通话达到二级乙等以上水平。 2. 符合以上所列招聘条件的求职者，硕士一般不超过35周岁，博士一般不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽。 福利待遇： 1. 博士人才除享受上述硕士人才待遇中1.2.3外，还享受以下政策：入职后内聘为副教授，享受正教授级别工资待遇；学校可以协调解决配偶工作。 2. 年薪、安家费与科研启动经费按人才类型提供相应支持，具体标准如下： 人才类型 人才引进条件 待遇 A类博士 近五年完成（限前2名）国家级科研项目1项；或以第一作者发表SCI/SSCI一区论文2篇或二区论文3篇。 年薪：16万元 安家费：20万元 科研启动经费：理工医科类20万元，人文社科类6万元 B类博士 近五年主持完成省部级科研项目1项；或以第一作者发表SCI/SSCI二区或CSSCI论文2篇。 年薪：16万元 安家费：15万元 科研启动经费：理工医科类10万元，人文社科类5万元 C类博士 近五年完成（限前2名）省部级科研项目1项，或以第一作者发表SCI/SSCI二区或CSSCI论文1篇。 年薪：16万元 安家费：10万元 科研启动经费：理工医科类8万元，人文社科类3万元 D类博士 近五年以第一作者发表SCI/SSCI三区或中文核心论文1篇。 年薪：16万元 安家费：5万元 科研启动经费：理工医科类5万元，人文社科类2万元