理聘网-职位详情页，专任教师

任职要求 1. 基本要求：思想政治素质好，品行端正，性格开朗，身心健康，具备良好的组织协调和沟通能力，有良好的服务意识、团队意识和奉献精神。 2. 能胜任所应聘的岗位工作，具有招聘岗位所需的学历、学位、专业和技能条件。研究方向、招聘方向、学科要求、专业为控制科学与工程、控制工程、智能科学与技术、机械工程（机械电子工程、机械制造及其自动化方向）等相关专业。 福利待遇 1. 第一类杰出人才：“国家海外高层次人才引进计划”顶尖人才、创新长期项目入选者、外国专家项目入选者，“国家高层次人才特殊支持计划”科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师（含教育部“国家教学名师”）项目入选者；教育部“CJ学者奖励计划”讲席学者、特聘教授（含特设岗位）；国家杰出青年科学基金项目获得者，中华青年科技奖获得者，国防科技卓越青年科学基金（简称“卓青”）获得者；国家“万人计划”入选者；国家教学成果奖一等奖及以上获得者（排名第一）；“马克思主义理论研究和建设工程”首席专家；其他经学术委员会认定符合顶尖人才的人员。提供125m²校内有产权商品房1套，安家补助50万元；科研启动金理工类80 - 100万元，人文社科类40 - 60万元，年薪50万元以上。 2. 第二类领军人才：中国青年科技奖获得者；“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；“CJ学者奖励计划”青年项目入选者；国家优秀青年科学基金项目获得者；“世界技能大赛”获奖者、“全国技术能手”、“中华技能大奖”获得者，各行业“首席技能专家”“特级技能专家”；教育部“高校青年教师奖”人员、“新世纪优秀人才支持计划”人选；省级学术技术带头人、省级有突出贡献优秀专家、省“QR计划”、“天府万人计划”、“四川杰出创新人才”等省级人才项目入选者；国家级教学团队负责人、省部级科技创新团队带头人；专业技术二级岗人员；其他经学术委员会认定符合杰出人才的人员。提供125m²校内有产权商品房1套，安家补助10万元，科研启动金理工类50 - 60万元，人文社科类30 - 40万元，年薪45万元以上。 3. 第三类拔尖人才：享受省政府特殊津贴专家、省级优秀教学团队带头人、国家级重点专业负责人；省级教学名师、国家级教学成果奖三等奖及以上项目第一完成人、省级教学成果奖一等奖项目第一完成人；省级技能大师、省级技能大师工作室主持人；全国职业技能大赛金奖获得者；其他经学术委员会认定符合领军人才的人员。提供110m²校内有产权商品房1套，科研启动金理工类40 - 50万元，人文社科类20 - 30万元，年薪35 - 40万元。 4. 第四类优秀人才：国家级专业教学资源库主持人、国家级精品资源共享课或精品在线开放课程主持人、全国职业院校教师教学能力大赛一等奖及以上获得者（教育部举办）、全国职业技能大赛一等奖及以上获得者（人社部举办）、省级教学成果奖一等奖及以上项目第一完成人；省级重点专业（重点实验室）负责人，专业技术三级岗人员，全国职业技能大赛银奖获得者；业内公认的（上海交通大学ARWU世界大学排行业榜）全球排名前100的高校毕业博士研究生；其他经学术委员会认定符合拔尖人才的人员。提供100m²校内有产权商品房1套，科研启动金理工类30 - 40万元，人文社科类20 - 25万元，年薪30 - 35万元。 5. 第五类骨干人才：专业技术四级岗人员，博士研究生（一般专业），全国职业技能大赛铜奖及以上获奖人员；大中型企业首席技师、特聘技师；国家级课题主持人；其他经学术委员会认定符合骨干人才的人员。提供90m²校内有产权商品房1套，科研启动金15 - 20万元，年薪25 - 30万元。 6. 大力引进35周岁以下应届博士，可适度降低考核。 7. 协助解决配偶工作。配偶学历为本科，在机关事业单位有正式工作者，且符合泸州市人事政策的可协助调到相应部门工作；无正式工作单位，特别优秀者可参照校内事业编制人员聘用。配偶为硕士研究生以上学历且符合泸州市人事政策的，特别优秀者可办理事业单位入编聘用。 8. 协助解决子女入学等方面帮助。 9. 以2人以上的团队方式引进，引进待遇可“一事一议”、“一人一策”。