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任职要求： 1. 人才引进的类别能自觉遵守中国法律法规，具有坚定的政治立场、良好的职业道德和团结协作意识，恪守高校教师职业道德规范，学风正派，学术端正，身心健康。 2. （一）博士人才 第五类优秀博士 作为第一作者或通讯作者发表具有高水平学术论文2篇（其中业届公认的权威期刊论文1篇）或业界公认的顶级期刊论文1篇及以上；或得到同行认可且被校学术委员会认定的其他优秀成果；或学校紧缺的专业博士，年龄一般不超过40周岁。 （注：博士期间发表的论文如果导师为第一作者，其本人为第二作者也视为符合条件） 第六类一般博士 博士毕业生，年龄一般不超过40周岁。 学校因教学或其他情况需要补充的博士，应聘者可不作业绩要求。 3. 岗位条件 马克思主义理论（0305）、哲学（0101）、政治学（0302）、历史学（0601）、中国史(0602)、教育学（0401）、社会学(0303)、法学（0301） 福利待遇： 1. 人才引进待遇入编引进的高层次人才及博士与学校签订《井冈山大学引进人才协议书》（以下简称《协议》），在首个服务期（六年）内学校为其提供以下优惠待遇： （一）第一类杰出人才年薪不低于150万元（税前），第二类领军人才A类年薪不低于100万元（税前）、B类年薪不低于80万元（税前）,第三类学科带头人年薪30 - 40万元（税前）,第四类学术带头人年薪20 - 30万元（税前）。第一、二、三、四类人才的薪资待遇、安家费、科研启动费、聘期任务等，实行一人一议，由应聘人员、用人部门及学校共同协商确定。前四类人才除年薪外，可同时享受学校规定的其他福利性津补贴，包括“五险一金”学校缴纳部分（以学校岗位聘任工资为基数计算）、午餐补贴及工会福利，以上福利性补贴不包含在年薪内。但不享受博硕导津贴、博士学位津贴和专项绩效。 （二）第五类人才引进，除享受正常的工资待遇外，还享受以下待遇： 1. 提供35 - 45万元（税前）安家费，安家费发放方式为按服务期年度发放，其兑现方式采取与考核结果挂钩，具体工作任务与考核方式在《协议》中明确。 2. 每月学位津贴1000元（税前）。 3. 提供科研资助经费（实验学科8 - 10万元，非实验学科5 - 6万元）。 4. 引进的博士基础工资按照新进博士标准发放。第五类A档可先按七级副教授岗标准享受3年基础绩效和固定部分的超额绩效，二级分配的超额绩效按学校规定执行，三年后按实际聘任岗位发放基础工资及绩效工资。来校前已具有副高及以上职称的博士按实际聘任专业技术职务兑现基础工资及基础绩效和岗位绩效，二级分配的超额绩效按学校和学院的规定执行。 （三）提供过渡住房： 首个服务期内，第三类及以上人才学校免租金提供120平米左右的过渡住房（建筑面积，下同），第四类人才学校免租金提供90平米左右的过渡住房，第五类人才学校免租金提供70平米左右的过渡住房，服务期满后，退出过渡住房或按照学校标准缴纳房租。第四类及以下人才如不选择过渡住房，可在办理入职手续后一次性领取租房补贴税前10 - 6万元（四类10万，五类A档8万、B档7万，五类C档6万）。 （四）引进的人才夫妻双方均为博士的，除免租金过渡住房（或一次性租房补贴）只享受一套以外，其余的各自待遇不变。 （五）配偶工作 根据《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》（赣才字[2024]4号）规定，配偶符合上级部门上编条件的，学校办理人事关系调入和上编手续，其他人才配偶具有研究生学历及硕士以上学位的，根据专业特点及岗位需求，学校安排工作岗位（现为全额拨款事业编或公务员身份的配偶办理入编或人事代理待遇，不是全额拨款事业编或公务员身份的享受人事代理待遇），在吉州、青原两区工作的不予安排。 （六）学校帮助、协调解决引进人才的子女就读中、小学问题。 （七）学校引进急需紧缺专业（经学校认定）高层次人才及博士（含课程教学论教师），在同等条件下额外增加5万元（税前）的安家费。