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任职要求： 1. 遵守吉林大学博士后管理规则； 2. 在合作导师指导下，独立开展创新性科学研究，产出高水平科研成果，以第一/通讯作者在本领域高水平期刊发表论文； 3. 协助课题组指导研究生，参与科研平台建设与管理； 4. 积极申报自然科学基金委青年基金、博士后基金、博新计划等青年项目； 5. 完成导师安排的其它科研相关任务。 6. 申请人除应具备坚定的政治立场、身心健康，恪守高校科研工作人员职业道德规范等基本条件外，还应具备以下条件：具有较高的科研热情、科研梦想和实干精神；获得博士学位不超过3年，年龄不超过35岁，应届博士毕业生优先；具备较强的科研能力和创新精神，以第一/通讯作者发表中科院一区SCI论文不少于2篇。 福利待遇： 1. 课题组另提供具有竞争力的科研绩效奖励，具体可面议；课题组协助申报自然科学基金委青年基金、博士后基金、博新计划等青年项目。博士后出站后，协助应聘高校（包括吉林大学）和科研院所。 2. 支持优秀候选人申请“吉林大学鼎新学者博士后支持计划”，其薪酬待遇包括：薪酬税前30万+/年，按月发放，支持两年；入选国家资助博士后研究人员计划人员薪酬待遇叠加；受国家规定的社会保险及住房公积金；享受教职工子女入学、入托政策等。其他薪酬待遇内容详见《2025年吉林大学新能源与环境学院 “鼎新学者”支持计划全球招募公告》（https://mp.weixin.qq.com/s/D75Ov-TOAGduiXrXWIHc8Q）。