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任职要求 1. 三层次，明德“拔尖学者”在本学科领域具有良好的学术影响力，取得具有重要学术影响的标志性研究成果，为所在学科领域的知名学者、学科带头人和公认的国家级人才。包括国家“高层次人才支持计划”青年人才入选者；教育部“国家高层次人才”青年学者项目入选者；国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（含海外）入选者；国家“海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；中国青年科技奖获得者；教育部高校青年教师奖获得者；全国文化名家暨“四个一批”人才；国家自然科学基金重点项目负责人；教育部哲学社会科学重大项目负责人；国务院学科评议组成员等；或者国家自然科学一等奖第3、4名，二等奖第3名；国家技术发明一等奖第3、4名，二等奖第2、3名；国家科学技术进步特等奖、一等奖第3、4名，二等奖第2、3名；教育部高等学校科学研究优秀成果一、二等奖第1名；国家教学成果特等奖第3、4名，一等奖第2、3名，二等奖第1、2名；在Science、Nature、Cell发表研究论文者；择优支持的中科院“百人计划”入选者；国家级教学团队负责人；“百千万人才工程”国家级人选；云南省“兴滇人才奖”获得者；云南省“兴滇英才支持计划”云岭学者入选者等能力水平或业绩相当者。 2. 四层次，明德“卓越学者”具备较高创新能力，研发水平和成果达到国内外先进水平，在其研究领域为同行公认，并有重要影响力，达到省级人才计划相应学术水平。教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；“宣传思想文化青年英才”获得者；国家自然科学一等奖第5、6名，二等奖第4名；国家技术发明一等奖第5、6名，二等奖第4名；国家科学技术进步特等奖、一等奖第5、6名，二等奖第4名；国家级教学成果二等奖第3名；教育部高等学校科学研究优秀成果一、二等奖第2名，三等奖、青年成果奖、青年科学奖第1名；省部级科学技术特等奖前2名，一、二等奖第1名；省部级哲学社会科学一、二等奖第1名；省级教学成果特等奖前2名、一等奖第1名；国家级课程建设负责人；国家自然科学基金联合基金项目负责人；云南省“兴滇英才支持计划”二层次人才入选者。近5 年内达到以下条件之一者：按论文发表当年中国科学院JCR 期刊分区（大类分区，下同）在本学科领域一区期刊上发表论文6篇及以上或二区期刊上发表论文12篇及以上。 3. 五层次，明德“青年学者”具备较强研发能力，学术成果优秀，在其研究领域为同行所认可，并有一定的影响力，达到省级人才计划相应学术水平。霍英东教育基金会“高等学校青年教师基金及青年教师奖”“教育教学奖”“青年科学奖”获得者；“五个一”工程奖获得者；省中青年学术和技术带头人；省技术创新人才；省级教学比赛特等奖获得者；国内一流大学且为一流学科的校级教学名师。近5年内达到以下条件之一者：国家自然科学、技术发明、科学技术进步二等奖第5名；国家级教学成果一、二等奖第4名；教育部高等学校科学研究优秀成果（人文社科）一、二等奖第3名，三等奖第2名；省部级科学技术特等奖第3名，一等奖第2、3名，二等奖第2名，三等奖第1名；省部级哲学社会科学一等奖第2、3名，二等奖第2名，三等奖第1名；省级教学成果一等奖第2名、二等奖第1名。按论文发表当年中国科学院JCR期刊分区，在本学科领域一区期刊上发表论文3篇及以上，或在二区期刊上发表论文6篇及以上；发表ESI高被引论文2篇及以上者（Top1%）或同1篇论文在一年内2次入选ESI 高被引论文。 福利待遇 1. 高层次人才引进详细信息见昆理工大校发〔2024〕7号文件。 2. 引进层次及对应待遇如下： - 一层次，战略学者，年薪120万，动态人才津贴60万，购房补贴协商，科研经费协商。 - 二层次，领军学者，年薪100万，动态人才津贴40万，购房补贴300万，科研经费1000万。 - 三层次，拔尖学者，年薪60万，动态人才津贴20万，购房补贴150万，科研经费500万。 - 四层次，卓越学者，教授待遇，动态人才津贴20万，购房补贴80万，科研经费150万。 - 五层次，青年学者，副教授待遇，动态人才津贴10万，购房补贴50万，科研经费80万。