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任职要求 1. 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神； 2. 出生日期在1985年1月1日(含)以后； 3. 具有博士学位； 4. 研究方向主要为自然科学、工程技术等； 5. 在取得博士学位后至2025年9月15日前，一般应在海外知名高校、科研机构、企业研发机构等获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求(不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况)。在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限； 6. 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力； 7. 申请人尚未全职回国(来华)工作，或者2024年1月1日(含)以后回国(来华)工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国(来华)工作不少于3年。 福利待遇 1. 国际一流薪酬待遇：提供具有国际竞争力的年薪，另享受高水平成果奖励、科研绩效等； 2. 事业编制正教授：聘任至学科特聘教授岗位，事业编制，正高职称，博导资格； 3. 充足科研支持经费：可获得国家提供的科研经费100 - 300万元、河南省1:1配套支持；可获得学校提供的充足科研支持经费；各附属医院可额外提供充足的科研经费； 4. 最佳团队配置：独立PI，首个聘期学校保障博士生招生指标不低于3个(与竞争性博士生指标叠加)；支持不限额招收博士后，基本人员经费由学校全额保障；支持团队引进青年教师(薪酬由学校承担，提供事业编制)；团队进人指标不受校内二级单位引进指标限制； 5. 生活保障与福利：提供充足的安家费、住房公寓周转(100平方米以上，拎包入住)；享受郑州市提供的100万元购房补贴；安置配偶工作，解决子女入托入学；享受河南省高层次人才医疗保健“绿色通道”，郑州大学第一、第二、第三、第五附属医院、附属郑州中心医院、河南省人民医院、河南省肿瘤医院等提供优质综合医疗服务保障；享受每年一次高标准三甲医院体检；优先推荐参加河南省高层次人才认定，通过后享受奖励补贴、医疗保障、子女入学、出入境和居留便利等相关待遇； 6. 优质专业申报服务：组织专家全程一对一跟踪服务，权威专家多轮指导申报书撰写和修改； 7. 提供托底岗位：依托我校申报进入会评阶段暂未通过者，可直接聘任至学科特聘教授 - 青年拔尖岗位；依托我校申报但未入选者，在本学科领域的国际顶级期刊上发表高质量学术论文3篇及以上的，可申请青年拔尖岗位。青年拔尖岗位待遇：事业编制、年薪不低于40万元、科研支持经费不少于100万元、安家费50万元、优先推荐申报河南省相关人才项目。