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任职要求 1. A类：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有获得国家级项目的能力，具备省级及以上人才培育潜力。年龄一般不超过40周岁。 2. B类：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有突出的科研水平和学术发展潜力，具备获得国家级项目的能力。年龄一般不超过38周岁。 3. C类：在本学科专业领域取得优秀的学术成果，具有较强的科研水平和学术发展潜力，具备获得省部级项目的能力。年龄一般不超过38周岁。 4. D类：在本学科专业领域取得良好的学术成果，具有扎实的科研基础。年龄一般不超过35周岁。 福利待遇 1. 全职引进人员均为事业编制。 2. 引进人才配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决；属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。 3. 引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读山东航空学院附属小学，不受学区限制。 4. 引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。 5. 引进人才在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。 6. 符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。 7. 入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。 8. 引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市200万元人才津贴。 9. 学校设置“领军人才”“杰出人才”“优秀青年人才”三类特聘岗位，岗位津贴每年15万元 - 100万元，符合条件的人才，可竞聘至相应岗位。 10. 安排博士办公室，配备必要办公设备；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。