理聘网-职位详情页，优秀博士

任职要求： 1. 天佑卓越人才A、B、C岗：具有很强学术组织力及领导力，在学术前沿领域取得国内外同行公认的的标志性成果，能够带领本学科赶超或引领国际先进水平。 2. 天佑卓越人才D岗：在学术前沿领域取得具有重要学术影响力的标志性成果，有发展成为国家级领军人才的潜力，能够协助本学科赶超或保持国际先进水平。 3. 天佑优秀人才：具有较强团队组织力，在本学科领域取得同行专家认可的重要代表性成果；在高水平大学、研究机构担任副教授及以上或相当职务的专家学者。 4. 天佑新星：在本学科前沿领域已有一定的学术积累，学术思想活跃，具有较强的科研创新能力和较大的发展潜力，年龄一般不超过35周岁。 5. 优秀博士：具有较强的科研能力，契合我校学科专业建设需求，年龄一般不超过35周岁，我校重点建设学科、教研岗位紧缺博士，可适当放宽。 6. 全职博士后：研究领域与流动站（工作站）的研究方向一致或相近，年龄不超过35周岁，获得博士学位不超过3年。 福利待遇： 1. 顶尖人才：一人一议。 2. 领军人才：薪酬140 - 160万元，安家费住房补贴200万元，科研启动经费：自科:300 - 400万元，社科:80 - 100万元。 3. 青年领军人才：薪酬120万元，安家费住房补贴150万元，科研启动经费：自科:200万元，社科:50万元。 4. 其他： - 提供校内免租金过渡房套; - 安置配偶工作，享受子女入学、医疗服务、交通出行等全方位政策保障; - 按程序聘为教授(事业编)、博士生导师，单列博士后、博士生、硕士生招生指标，提供充足办公、实验场地。 5. 学科方向带头人：薪酬40 - 65万元(不含科研教学奖励等)，安家费住房补贴70 - 90万元，科研启动经费：自科:50 - 160万元，社科:20 - 40万元。 6. 其他： - 提供校内免租金过渡房一套; - 安置配偶工作，享受子女入学、医疗服务、交通出行等政策保障; - 在博士生、硕士生招生指标、办公和实验场地方面子以倾斜。 7. 优秀青年学者：薪酬25 - 40万元(不含科研教学奖励等)，安家费住房补贴：40 - 70万元，其中紧缺学科安家费上浮5 - 10万元，科研启动经费：自科:20万元，社科:10万元。 8. 优秀博士：基础年薪15 - 18万元(不含科研、教学奖励等)，安家费住房补贴：30 - 60万元，其中紧缺学科安家费上浮5 - 10万元，科研启动经费：自科:15 - 20万元，社科:8 - 10万元。 9. 其他： - 省直事业编; - 前三年享受校聘副教授绩效工资待遇，三年期博士津贴(800元/月) - 提供校内单身公寓或租房补贴; - 紧缺学科优秀博士安置配偶工作; - 解决子女入托入学。 10. 全职博士后：基础年薪20万元(不含科研、教学奖励等)。 11. 其他： - 师资博士后在站期间享受人才引进待遇，出站后可直接留校，转省直事业编; - 师资博士后期间的科研成果可作为将来职称评定的业绩: - 部分博士后合作导师可提供额外资助; - 提供校内单身公寓或租房补贴; - 协调解决子女入托入学。 12. 备注： - 上述人才业绩特别突出者，均可一事一议。 - 上述各类待调均为税前;待遇所依据的政策文件发生变更时，以变更后的有效政策文件为准。 - 符合条件者还可享受江西省及南昌市人才政策。 - 江西省政策 - 获批为引培生的人才，每人可获12万元专项奖励补助；可申报省级“引培生科研项目”，经评审入选可获10万元项目资助。 - 全职进站的博士后一次性给予日常经费资助每人20万元。出站首次与江西企（事）业单位签订3年及以上劳动聘用合同的，给予每人15万元资助。 - 符合条件者可享受江西省人才支持政策。推荐申报“赣鄱英才计划”“赣鄱俊才支持计划”等人才项目，入选后可享受相应的科研经费资助和生活补贴。 - 南昌市政策 - 对首次来昌缴纳社保的全日制博士给予每人生活补贴10万元。