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任职要求 1. 遵守中华人民共和国宪法和法律，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策。 2. 忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德。 3. 具备较高的学术水平和科研能力，在高水平学术刊物上发表本学科学术论文、具备双师双能型教师能力或其他代表性成果；具备较强的教学能力以及应聘岗位所需的专业或者技能条件。 4. 适应岗位要求的身体条件。 5. 有下列情况之一者，不得应聘： (1) 涉嫌违法违纪正在接受审查的。 (2) 受行政处分，正在处分期内或处分期满但未被解除处分的。 (3) 曾受过刑事处罚、劳动教养的。 (4) 具有法律、法规规定的其它不得应聘情形的。 6. 学历背景、业绩成果等符合学校各层各类人才的条件要求。特别突出的高层次人才、紧缺专业人才、专业认证等急需人才，条件可适当放宽。境外毕业人员须持有国家认可的境外学历学位认证书。地理学、历史学、旅游管理相关专业 福利待遇 1. 办理事业编制或聘用制。 2. 年龄要求及薪资待遇。人才类别、人才层次、年龄（周岁）、引进待遇（税前）等有不同标准，如高层次人才中的北岭顶尖人才面议，北岭领军人才≦60，年薪125 - 160万元等；青年优才A类≦45，年薪25 - 35万元等；青年优才B类≦45，前三年享受校聘副教授待遇等；青年优才C类≦40，年薪10万元等；青年优才D类≦40，讲师待遇；聘用制等。 3. 3年免租金周转房。引进的博士除享受安家费、购房补贴外，在购房前还可享受学校提供的最长3年期免租金周转房。 4. 享受学校按国家政策及校内相关规定提供的工资、保险、福利等待遇。 5. 优厚的人才奖励政策。学校建立以能力、业绩、贡献为导向的人才评价与激励机制，为取得突出业绩、做出重大贡献的优秀人才提供超常规的优厚待遇和发展空间。来校后取得相关标志性成果的优秀人才，可获得丰厚奖励。标志性成果包括但不限于获批国家级科研项目(含青年项目)、获批省级及以上重大平台、获得省部级及以上教学或科研成果、发表高水平文章、社会服务或成果转化取得较大经济社会效益等。