理聘网-职位详情页，湖泊水环境治理岗

任职要求： 1. 主要负责研究统筹水资源调度，促进滇池流域河湖水环境质量提升以及滇池水位运控与城市排水防涝安全相关工作。 2. 45周岁及以下（1979年8月1日及以后出生），符合聘用岗位资格条件的社会人员均可报考。 3. 硕士研究生及以上学历；硕士及以上学位；所学专业：08工学类。 4. 取得水利系列高级专业技术资格证书且截止报名结束时聘用在岗，具有湖泊水环境保护治理工作5年以上相关工作经验。 5. 具有中华人民共和国国籍。 6. 遵守宪法和法律。 7. 具有良好的政治素质和道德品行。 8. 具有招聘岗位所需的学历、学位、专业和技能条件。 9. 具备适应岗位要求的身体条件。 10. 具备拟报考岗位所要求的其他条件，具体条件详见《岗位计划表》（附件2）。 11. 有下列情形之一者不得报考： （1）受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； （2）各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录及招聘纪律行为的人员； （3）报名时属现役军人、在读的非应届高校毕业生； （4）参加人才引进聘用后即构成回避关系的； （5）法律规定不得聘用的其他情形人员。 福利待遇： 1. 本次人才引进考试以面试考核的方式进行。进入面试人选根据资格审查结果确定，符合条件的人员可进入面试考核环节。 2. 面试采取结构化面试的方法，以现场问答方式进行，主要测试岗位应具备的专业知识和综合素质等内容，面试成绩总分100分，合格分数线为70分，低于成绩合格分数线的不得进入招聘下一环节。因应聘人员资格复审不合格、自愿放弃或特殊情况出现等额情况的，可按1：1的比例进行面试，但面试成绩不得低于75分。 3. 面试时间、地点、所需携带材料将在昆明市滇池管理局官网公告并由工作人员电话或短信通知。 4. 本次人才引进不设开考比例限制，但招聘计划数与通过资格审查报名人数比例超过1:10的，须加试笔试，笔试将另行组织并公告，请报考人员及时关注昆明市滇池管理局官网信息。如有加试笔试的情况，则依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘计划数与进入面试人数1:3的比例确定面试人员，末位成绩并列者一并进入面试。 5. 面试成绩即为考试成绩（如有加试笔试的情况，则考试成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%），考试成绩并列的，采取加试方式确定。加试采用笔试或面试待招聘单位确定后通知应聘人员，同时在昆明市滇池管理局官网或以适当方式进行公告，最终以加试成绩高者确定考察体检人员。考试成绩将在昆明市滇池管理局官网公示。 6. 考试成绩经公示无异议的，按照招聘岗位数与拟进入考察体检人员数1:1的比例，以考试成绩由高到低顺序确定进入考察体检人员。 7. 考察内容主要包括应聘人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及需要回避的情况等。考察时一并对考察对象的报考资格条件进行复查。考察不合格或自行放弃考察的应聘人员，从本岗位已完成全部考试环节的应聘人员中，按照考试成绩由高到低依次递补。 8. 对考察对象的个人档案按照档案核查要求进行审核，同时查询违法犯罪等情况和个人征信报告。 9. 体检的时间、地点将采取适当方式通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，应聘人员在工作人员带领下依次进行体检，体检费用由个人承担。 10. 应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以提出复检申请。复检申请应当在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 11. 应聘人员体检不合格或放弃体检的，从本岗位已完成全部考试环节的报考人员中，按照考试成绩由高到低依次递补。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。 12. 体检及考察合格的拟聘用（调动）人员在昆明市人力资源和社会保障局官网、昆明市滇池管理局官网进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用（调动）人员公示期满后，无异议或反映有问题但不影响聘用（调动）的，按程序办理聘用（调动）手续，纳入事业单位人员编制。对公示期间反映有影响聘用（调动）的问题并查实的，不予聘用（调动）；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用（调动），待查清后再决定是否聘用（调动）。 13. 各级各类国家机关、事业单位在职在编人员须在办理聘用手续前依法解除与原单位的录（聘）用关系。聘用（调动）人员在接到通知后，必须在规定的时间内报道，无正当理由逾期不报道者，取消其聘用（调动）资格。