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任职要求： 1. 引进的对象为博士研究生毕业并获得博士学位或博士后出站的人员。年龄原则上应在45周岁以下。 2. 优秀博士：近5年科研业绩需符合下列条件之二： （1）科研项目：国家级科研项目的主要参与者（本人排名前三）；省部级科研项目的主持人。 （2）科研经费：主持科研项目累计经费，自然科学类博士达到50万元，其中纵向课题经费不低于30万元；人文社会科学类博士达到15万元，其中纵向课题经费不低于10万元。 （3）科研论文：自然科学类博士应以第一作者身份在SCI期刊发表论文不少于3篇，其中SCI一、二区论文不少于1篇；人文社科类博士应以第一作者身份发表SSCI、A&HCI或CSSCI检索论文不少于3篇。 （4）科研奖励：获得国家级奖励（本人排名前三），或以署名第一的身份获得省部级奖励，或以署名前三的身份获得省部级二等或以上奖励，或以署名前五的身份获得省部级一等或特等奖励。 3. 学科急需博士：学科建设急需的博士研究生岗位，需要由用人单位与学校根据发展情况研究确定。 4. 一般博士：符合学校教学、科研、管理等岗位聘用条件的其他博士研究生。 福利待遇： 1. 基本待遇按批次办理事业编制，未尽事宜可一事一议，一人一议。 2. 自到岗之日起执行副教授（6级）津贴待遇，每年年度考核合格后，继续执行该待遇（此项待遇享受时间不超过三年）；如考核年度不合格，次年按个人实际情况执行。 3. 免费提供教师公寓一间（三年）。 4. 博士研究生的配偶如果需要安置工作，符合国家政策的，按照相关政策执行。不符合国家政策的，可以以人才派遣的形式安排工作。