理聘网-职位详情页，高层次人才

任职要求 1.遵纪守法、品行端正，具有良好的思想政治素质和职业道德，无违法违纪行为。 2.具有应聘岗位所需的专业知识、业务能力和身心条件，能够胜任教学和科研工作。 3.应聘人员须取得应聘岗位所要求的博士学历学位证书，国（境）外博士毕业生须提供教育部留学服务中心开具的国（境）外博士学历学位认证书。 4.应聘专职辅导员或心理健康教师岗位者，政治面貌须为中共党员（含中共预备党员）。 福利待遇 1.为符合入编条件的高层次人才提供省级备案事业编制。 2.杰出和领军人才年薪实行“一人一议”，并视具体条件发放150 - 300万元的安家费。 3.为高层次人才提供安家费和科研启动费： 岗位 类别 安家费 （万元） 科研启动费（万元） 工科 理科 文科 A类 60 20 15 10 B类 50 C类 40 D类 30 E类 20 15 10 5 备注：1.聘用到ABCD岗位且具有正高级专业技术职务者，安家费增加10万元；2.聘用到ABCD岗位且为紧缺专业人才者，安家费增加10万元。3.同时满足上述两项条件者，对应安家费待遇叠加计算。 4.为高层次人才发放特殊岗位津贴：教授6000元/年，博士3600元/年，具有博士学位的教授就高执行一项。 5.无职称的新入职教师可聘用到讲师一级（专技八级）岗位，奖励性绩效前三年按副教授三级（专技七级）岗位标准执行。对于特别优秀的高层次人才，可按学校相关政策低职高聘到高级岗位，最高可聘到专技三级岗位（三级教授）。 6.符合条件的高层次人才可申请“磁湖学者计划”，根据入选者履职期间所获业绩成果情况，可分别给予30万元/年、20万元/年和10万元/年的人才岗位特殊津贴。 7.对全职引进的外籍和港澳台高层次人才，实行年薪制和合同管理，待遇“一人一议”。对符合湖北省编制报备政策的港澳台人才，可进行编制备案。 8.引进的博士专职辅导员具有教师和干部双重身份，首次五年聘期结束后，部分工作业绩突出、科研能力强的博士专职辅导员，根据工作需要和个人意愿，可申请转聘到专任教师岗。 9.学校为高层次人才解决后顾之忧，根据学校配偶安置政策安排配偶工作，协助解决人才子女在黄义务教育阶段入学问题。