理聘网-职位详情页，博士

任职要求： 1. 在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越的学术成就的人才。 福利待遇： 1. 为符合入编条件的高层次人才提供省级备案事业编制。 2. 杰出和领军人才年薪实行“一人一议”，并视具体条件发放150 - 300万元的安家费。 3. 为高层次人才提供安家费和科研启动费：岗位类别 安家费（万元） 科研启动费（万元） 工科 理科 文科 A类 60 20 15 10 B类 50 C类 40 D类 30 E类 20 15 10 5 备注：1. 聘用到ABCD岗位且具有正高级专业技术职务者，安家费增加10万元；2. 聘用到ABCD岗位且为紧缺专业人才者，安家费增加10万元。3. 同时满足上述两项条件者，对应安家费待遇叠加计算。 4. 为高层次人才发放特殊岗位津贴：教授6000元/年，博士3600元/年，具有博士学位的教授就高执行一项。 5. 无职称的新入职教师可聘用到讲师一级（专技八级）岗位，奖励性绩效前三年按副教授三级（专技七级）岗位标准执行。对于特别优秀的高层次人才，可按学校相关政策低职高聘到高级岗位，最高可聘到专技三级岗位（三级教授）。 6. 符合条件的高层次人才可申请“磁湖学者计划”，根据入选者履职期间所获业绩成果情况，可分别给予30万元/年、20万元/年和10万元/年的人才岗位特殊津贴。 7. 对全职引进的外籍和港澳台高层次人才，实行年薪制和合同管理，待遇“一人一议”。对符合湖北省编制报备政策的港澳台人才，可进行编制备案。 8. 引进的博士专职辅导员具有教师和干部双重身份，首次五年聘期结束后，部分工作业绩突出、科研能力强的博士专职辅导员，根据工作需要和个人意愿，可申请转聘到专任教师岗。 9. 学校为高层次人才解决后顾之忧，根据学校配偶安置政策安排配偶工作，协助解决人才子女在黄义务教育阶段入学问题。