理聘网-职位详情页，博士后

任职要求：1. 热爱祖国、热爱中国共产党、拥护党的基本路线方针政策，具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，无犯罪违法违纪等不良记录，无不良嗜好；2. 已经获得博士学位的应届或往届博士毕业生，或已经通过博士学位论文答辩即将毕业的应届博士研究生；熟悉先进制造业、战略性新兴产业或数字化领域，与上述研究选题方向具有相同或相近的专业背景，对选题方向有较深刻认识；3. 身心健康，年龄原则上不超过35周岁（应届博士毕业生不超过32周岁）；特别优秀者可适当放宽3—5岁；4. 热爱研究工作，具有较强的科研能力和动力，有志于从事投资、并购和产业研究工作；5. 有较强的文字表达能力和公文写作能力，有较强的逻辑分析、数据分析、调查研究和产业研究能力，熟练使用各类常见办公和金融专业软件；6. 有一定的是非判断和价值判断能力，吃苦耐劳、爱岗敬业、工作认真、勇于奉献，能承担重大任务，能接受一定频率的出差，有较强的抗压能力和多任务管理能力；7. 同等条件下，在拟选取的研究方向上已取得一定的研究成果（专利、学术论文等）者优先，从事过相关行业工作者优先，熟悉资本市场和资本运作者优先，具有理工与金融经济、财会法务等复合背景的候选者优先，持有CPA、法律职业资格、CIIA、CFA、保荐人代表等从业资格证书者优先。8. 全职博士后要求：能够脱产全职从事博士后研究工作；到岗时间原则上为正式录用通知发放后一个月之内；因毕业证暂未发放等客观原因无法在一个月内到岗的，应提交书面说明和相关证明材料，经同意后可延迟到岗，最迟不晚于2025年11月15日（以录用时实际通知为准）。9. 在职博士后要求：所在单位书面同意本人从事在职博士后研究；到岗时间原则上不晚于2025年10月15日（或以录用时实际通知为准）；需到岗前已有意向性的联合培养高校（流动站）。 福利待遇：1. 签订劳动合同：与博士后就博士后在站期间签订正式劳动合同，将博士后与正式员工薪酬待遇福利保障等并轨。 2. 薪酬待遇：参照集团高级主管薪资等级发放薪酬。3. 资助补贴：利用渝富博士后平台可申报重庆市人社局、两江新区人才项目、重庆市国资委人才奖励、重庆市出站博士后留（来）渝等多种资助补贴。（由于政策变化各资助项目、资助金额可能每年有所不同，以实际申请为准。）4. 福利及后勤保障：参照正式员工标准提供五险一金、补充医疗保险、企业年金、餐食补贴、交通补贴、工会福利、过节费、生日慰问、通讯及工装和其他生活保障。公司办公环境优美、设施齐全、停车位充足、工作日提供一日三餐。5. 由于政策可能发生变化，福利待遇以实际为准，渝富集团拥有最终解释权。6. 平台及资源：合作高校及导师：渝富集团已同重庆大学、上海交通大学、电子科技大学、西安电子科技大学、复旦大学、西南大学、北京理工大学等国内重点高校，科研院所，产业企业建立长期合作关系。各高校的多位知名教授先后在渝富博士后工作站担任学术导师，渝富集团领导班子成员担任博士后工作站业务导师。科研经费及学术资源：为博士后提供两年在站期间的日常经费资助，每年拨出重组科研经费支持博士后重大及重点科研项目的申请与研究、购买科研资料、发表论文或著作、采购科研设施等。为博士后工作站购置WIND、同花顺iFind等咨询金融终端，数字和实体图书库、与合作高校共享电子图书及期刊等。为博士后提供与学术机构交流的渠道及平台。鼓励并资助博士后外出参加学术会议、论坛和交流学习等学术活动，提供相应差旅补贴。7. 多维度培养模式：集团对博士后采取双导师、实战化培养、业务与学术结合培养。学术方面，通过让博士后参与课题研究、学术合作、项目申报、调研等方式进行培养，鼓励学术成果应用于实践。业务实战方面，为博士后提供一定部门职位，将博士后作为重要储备干部培养，并纳入渝富“菁才”“菁苗”库。一方面将博士后放在业务一线锻炼业务实战能力，另一方面通过借调、遴选、轮岗等模式聘请博士后担任不同业务条线骨干职务。优秀的出站博士后通过双选可留用集团及子公司，近几年出站的全部博士后均选择留用继续任职。