理聘网-职位详情页，师资博士后

任职要求 1.具有中华人民共和国国籍，坚持中国共产党的领导，拥护社会主义办学方向，政治立场坚定。 2.遵纪守法，具有良好的道德品行，恪守师德师风，爱岗敬业，身心健康。 3.具有博士研究生学历并取得相应学位；原则上应为1995年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽。 4.具有卓越的科研创新能力，在所研究领域取得突出的学术成果。具备良好的教学能力和潜力。 5.符合师资博士后岗位的基本要求和申报岗位的条件要求。 6.应聘者为非京籍（未取得北京市常住户口）的，应符合全国博士后管理委员会办公室关于户口迁移的条件和要求。 7.应聘者为在站博士后的，应符合二次进站相关规定，且能保证3年在站时间。 8.符合国家和北京市博士后相关的其他政策要求。 9.应聘者不得申报聘用后构成回避关系的招聘岗位，回避关系按照《事业单位人事管理回避规定》中关于岗位回避的相关要求执行。 10.具有下列情形之一的人员不得应聘：曾受过行政或刑事处罚、党纪政纪处分的，正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的，曾有学术不端或其他不良行为记录的，法律规定不得聘为事业单位工作人员的，存在其他违规违纪违法情形的。 福利待遇 1.薪酬福利 1.师资博士后在站期间实行年薪制，学校提供有竞争力的薪酬，合作导师按月发放博士后津贴；博士后出站后，按讲师三级岗位标准发放岗位工资，并享受相应绩效奖励。 2.博士后在站期间获批国家资助博士后研究人员计划或申请学校卓越博士后项目获批者，所获资助与岗位薪酬叠加发放。 3.博士后在站期间可按规定申请学校“优秀博士后奖”，获奖者享受一次性5万元奖励。 4.学校为师资博士后缴纳五险两金。 2.职业发展 1.师资博士后采取人才培养与高水平师资队伍建设统筹衔接的管理模式，师资博士后首个聘期为6年，分阶段约定工作目标任务并依据工作任务进行考核。其中，聘期第3年结束前进行博士后出站考核，完成博士后工作任务、达到博士后出站标准且出站考核合格及以上者，可按照北京市相关政策聘至正式事业编制教师岗位；首个聘期结束前进行聘期考核，完成合同任务且考核合格者，可续聘相应教师岗位，考核结果为良好或优秀者可按照学校相应人才岗位续聘。 2.学校拥有一流的基础和临床合作创新研究平台、一流的科研技术辅助平台，可提供全方位专业技术支持，为师资博士后开展创新研究提供强大支撑。 3.学校构建了“博士后-优秀青年人才-高层次领军人才”成长全链条培养体系，积极为青年人才搭建学术交流平台，为博士后营造良好的学术氛围和成长环境。 3.科研支持 1.提供师资博士后科研启动基金，每人10万元； 2.支持申报国家、北京市各类博士后基金、科研项目及人才项目，对博士后在站期间获批的国家和省部级科研项目匹配部分科研经费； 3.鼓励申报校内科研项目或人才项目，入选者按照项目管理规定给予支持。 4.生活保障 1.博士后在站期间提供租房补贴（标准为0.3万元/月）； 2.博士后在站期间按照北京市博士后管理政策协助办理子女入学； 3.博士后出站后留校任教者，按照北京市政策解决本人、配偶及未成年子女的北京常住户口。