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任职要求 （一）申请人应具备高尚的政治思想觉悟与优良的个人品德，严格遵守法律法规，并保持身心健康的良好状态。 （二）申请者须持有博士学位，或预期将在不超过三年内取得博士学位。其年龄通常不应超过三十五岁，但对于表现卓越的申请者，年龄限制可作适当调整。 （三）申请者需拥有坚实的专业知识基础，具备卓越的科研创新能力以及出色的团队协作能力，并在相关领域内取得显著的研究成果。 （四）申请者须能够全身心投入博士后研究工作，并满足国家和所属单位规定的所有进站要求。 （五）申请者在近三年内所取得的科研成果应满足以下至少一项条件： 1. 作为第一作者或通讯作者，在相关专业领域发表SCI论文至少一篇； 2. 作为前三名主要完成人，获得省部级或国家级科技进步奖三等奖及以上级别的奖项至少一项； 3. 主持或作为前三名主要参与者参与省级及以上科研课题（包括子课题），且提供证明材料，显示已取得阶段性重要研究成果； 4. 以第一发明人身份获得国家发明专利至少一项； 5. 担任主编或副主编出版专著至少一部。 鉴于研究项目或临床工作的特殊需求，经医院博士后工作站领导小组综合评议，并一致认为具有显著发展潜力的申请者，上述条件可予以灵活放宽。 福利待遇 （一）薪资待遇概览 1. 本岗位提供税前年薪三十万元，涵盖个人缴纳的五险一金。 2. 员工将享有与在职员工同等标准的社会保险及住房公积金福利。 3. 符合海南省人才引进条件的应聘者，可申请享受相应的政策待遇。 4. 在工作期间，员工将享有工作餐补贴等福利，并依照规定享有带薪休假。 （二）科研资源与支持 1. 为博士后研究员提供充足的科研启动资金，以支持其自主研究项目的开展。 2. 支持博士后研究员申请国家级、省部级科研项目，包括但不限于“博士后创新人才支持计划”和“中国博士后科学基金”，并提供相应的配套资助。 3. 配备资深合作导师，为博士后研究员提供专业的科研指导和资源支持，促进其职业成长。 4. 博士后研究员在站期间所取得的学术成就，可依照医院的科研成果奖励政策申请奖励。 （三）生活与健康管理 1. 员工可享受三亚市的住房保障政策，具体条件、标准及材料提交等均依照《三亚市人才住房保障实施细则》执行，累计发放期限不超过三十六个月。 2. 协助解决博士后研究员子女的教育入学问题，确保其享有优质教育资源。 3. 定期组织健康体检，关注博士后研究员的身心健康状况。 （四）职业成长与规划 1. 在站期间表现卓越的博士后研究员，出站后可获得优先留院工作的机会，并在职称评定、岗位晋升等方面获得优先考虑。 2. 对于选择出站后前往其他单位工作的博士后研究员，单位将积极提供推荐和支持，助力其职业道路的拓展。