理聘网-职位详情页，机电杰出人才

任职要求：1. 具有良好的职业道德，身心健康，治学严谨，开拓创新，具有良好的教学、科研和管理能力。2. 掌握本专业领域的最新发展动态，学术水平达到国内领先，能负责本专业建设工作，带领梯队成员进行科学前沿研究。3. 具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本专业领域有一定的学术知名度，与国内外同行有着广泛的学术联系。4. 硕士研究生及以上学历学位，正高职称，50周岁以下。5. 同时满足以下条件之一：（1）入选国家级人才项目（不含青年项目）或牵头获得国家级教学团队；（2）主持获得国家级教学成果奖、科技成果奖；（3）排名前三获得国家自然科学基金重大项目或排名前三获得省级科技成果奖一等奖；（4）在本研究领域内公开发表10篇以上具有代表性的高水平研究论文；（5）博士生导师或就职于国际知名企业、高水平大学和科研机构受聘为相当于教授的高层次留学人才；（6）其他相当以上学术水平的学者。 福利待遇：引进方式分全职引进和柔性引进。全职引进要求全年在校工作，分编制内引进和编制外引进。（一）编制内引进人才纳入事业单位编制管理，所聘岗位的岗位工资、薪级工资、国家规定的改革性补贴、基础性绩效工资、奖励性绩效工资等按国家、省、市及学院相关政策执行。完成规定工作量，年收入45万元（税前）左右；科研启动费理工科50 - 100万、文科25 - 50万；安家补助费100万；特殊岗位绩效每年24万。（二）编制外引进人才按《广东机电职业技术学院“机电英才百人计划”实施方案》执行。具体方式请联系招聘联系人。（三）柔性引进人才请直接联系招聘联系人。