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任职要求： 1. 拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，遵守宪法和法律。具有高尚的道德情操和良好的职业道德，身心健康，爱岗敬业，具有奉献精神，具备履行岗位职责的能力。 2. 符合招聘岗位所要求的学历水平（含应届毕业生，但须于2025年12月31日前取得学历学位证书）。 3. 符合各招聘岗位要求的年龄条件。招聘岗位无特殊要求的，按学校规定执行，具体如下：硕士研究生毕业的年龄应未满30周岁（1995年1月1日及以后出生）；博士研究生毕业的年龄应未满35周岁（1990年1月1日及以后出生）。 4. 应聘高端实验技术人才岗位的国内人员应具有正高级技术职务，国外人员应具有同等水平。 5. 具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。无违法违纪行为记录。 6. 具备较强的综合素质，包含但不限于良好的教育背景、较好的岗位匹配性和发展潜力、较强的专业技术能力、善于合作。 7. 符合各招聘岗位的具体条件。 福利待遇： 1. 新聘初级、中级专业技术人员按人事代理方式聘用管理，与学校签订固定期限聘用合同，首聘期为三年（含试用期）。首聘期聘期考核结果为“优秀”等次的，可续聘三年，并由人事代理方式转为学校直接管理；考核结果为“合格”等次的，可续聘三年，继续按人事代理方式进行管理；考核结果为“不合格”等次的，学校不再聘用。连续两个聘期考核结果均为“合格”及以上等次的，可与学校签订长期聘用合同；聘期考核结果为“不合格”等次的，学校不再聘用。具体待遇按照学校有关规定执行。 2. 新聘高端实验技术人员由学校直接聘用管理，与学校签订固定期限聘用合同，首聘期为三年（含试用期）。聘期考核结果为“合格”及以上等次的，学校可以继续聘用；考核结果为“不合格”等次的，学校不再聘用。享有学校高端人才相关待遇，具体详见《吉林大学高端实验技术人才聘任及管理工作实施办法》相关规定（附件3）。