理聘网-职位详情页，高层次人才（教师）

任职要求： 1. 基本要求：热爱教育事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神，身体健康。具有较强的教学科研和社会服务能力，符合国家关于相应专业技术职务的任职条件要求。全职到岗工作。 2. 主要研究方向：新兴软件：人工智能、大数据、区块链、新兴计算架构与软件等。工业软件：CAD、CAE、数字孪生、协同制造与服务、嵌入式系统、控制工程等。应用服务软件：软件工程、服务计算、智慧城市、金融科技、智慧物流与港口等。 3. 对于不同人才引进类别有不同要求： （1）顶尖学者：在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。 （2）浙江大学平台“百人计划”研究员：①获得国内外高水平大学博士学位。②具有计算机科学与技术、软件工程、控制、机械、数学等学科背景。③国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平，或海内外著名研究机构、知名企业具有相当水平者，能独立开展学术方向研究和技术攻关，是所从事研究领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。④年龄一般35周岁左右，特别优秀者不超过40周岁。 （3）特聘研究员/特聘副研究员： （1）基本条件：①品德优秀，具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，符合学院发展方向要求，能全职到岗工作。②在国内外高水平院校或重点研究机构获得博士学位，身体健康。③具有计算机科学与技术、软件工程、控制、机械、数学等学科背景。④具有独立开设相关方向研究生课程和指导研究生的能力。⑤年龄原则上不超过40周岁。 （2）学术条件：特聘研究员：在学科领域内已发表有高水平论文，或取得具有影响力的学术研究成果，或曾研发过大型工程系统和开源项目，或担任国内外知名软件企业技术高管。特聘副研究员：在学科领域内发表有高质量论文，或取得具有重要价值的学术研究成果，或曾担任国内外知名软件企业核心技术岗位。 （3）对于研究方向特色明显，处于国际前沿，符合学院发展方向的紧缺人才可以适当放宽要求。 福利待遇： 1. 顶尖学者： （1）薪酬待遇：提供相对优厚的薪酬待遇，一人一议。 （2）住房资源：可租住学校教师公寓；提供住房补贴及符合宁波市人才政策的安家费、购房补助等。 （3）启动经费：根据实际需求协商，一人一议。 （4）办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间。 （5）团队建设：支持团队建设，保证每年研究生招生名额，支持招收博士后。 （6）服务保障：协助解决子女入学入托；协助办理落户、外国人永久居留证等。 2. 浙江大学平台“百人计划”研究员： （1）薪酬待遇：提供具有竞争力的年薪、科研启动经费。 （2）住房资源：可租住学校教师公寓；符合条件者可享受属地相应人才优待政策。 （3）办公实验空间：提供相应的科研实验办公空间。 （4）团队建设：支持科研团队建设，提供研究生招生名额。 3. 特聘研究员/特聘副研究员： （1）薪酬待遇：特聘研究员基本年薪30万起、特聘副研究员基本年薪25万起，另有团队等配套薪酬；提供科研启动经费。 （2）住房资源：可租住学校教师公寓；符合条件者可享受属地安家费、购房补助等人才政策。 （3）办公实验空间：提供相应的科研实验办公空间。 （4）团队建设：支持科研团队建设，可申请博士、硕士研究生招生资格。