理聘网-职位详情页，学术带头人和骨干师资

任职要求： 1. 聚焦数字经济治理（平台治理、数据安全、隐私保护）、数字金融、产业数字化等学院学科建设重点方向，招聘管理科学与工程、应用经济学等学科的学术带头人和骨干师资。要求2021年以来，主持国家级项目，发表5篇以上高水平论文，已完整指导研究生毕业至少一届，原则上50岁以下，特别优秀可适当放宽。 2. 高端人才： - 领军人才：取得博士学位，在本学科领域取得较高学术成就，具有本学科扎实专业知识、前瞻学术视野，具有带领本学科赶超国内先进水平能力的杰出人才，如国家级优秀人才、省部级杰出人才等，年龄原则上不超过55周岁。 - 精英人才：取得博士学位，在本学科领域取得较好学术成就或同行专家公认的学术成果，研究方向为学校重点学科专业建设急需，具有较好创新发展潜力和一定的社会影响力，在海内外著名大学、科研机构获得正式教学或科研职位的青年精英人才，年龄原则上不超过45周岁。 3. 骨干师资： - A档：取得博士学位，且在知名高校、研究机构担任教授或相当职务，具有较强的教学、科研和管理能力，年龄原则上不超过50周岁。 - B档：取得博士学位，且在知名高校、研究机构担任副教授或相当职务，具有较好的团结协作精神和良好的学术组织能力，年龄原则上不超过45周岁。 福利待遇： 1. 全职引进人才，纳入事业编制，根据引进人才的学术水平与发展潜能，学校为高端人才提供优厚薪资待遇，具体一人一议。高端人才直接聘为无锡学院“明湖学者”，列入“明湖学者计划”管理。 2. 基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳。 3. 符合相关要求的人才，可享受学校提供的一年期租房补贴。 4. 根据房源情况，可申购无锡市优惠商品房一套（有产权）。购房者需连续完成两个聘期（每个聘期5年，未服务满2个聘期需按未完成的服务年限等比例补缴购房差价）；未购房者，首聘期为5年。 5. 协助解决子女入学。高端人才可协助解决配偶工作。 6. 对引进3人及以上的人才团队，按照以上类别给予团队成员相应待遇，另外提供团队科研启动经费，具体金额视聘期完成的目标任务“一事一议”。 7. 优先推荐申报江苏省“双创计划”“青蓝工程”等省级人才项目，如入选，省财政给予相应的经费资助。 8. 优先推荐申报无锡市“太湖人才计划”、区级人才计划，如入选，无锡市给予10万 - 1000万元的项目经费资助。 9. 根据无锡市《关于更大力度支持优秀青年人才来锡发展的十项措施》《“太湖人才计划”人才分类认定实施办法》《“太湖人才计划”高层次人才服务保障实施办法》《无锡市高层次人才宜居保障实施办法》等，符合条件者，可申请相关补贴。 10. 其他相关引进政策及待遇情况请电话咨询。注：对高端人才和业绩突出的人才均可采取“一人一议”的政策。