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任职要求： 1. 专业负责人：（1）硕士研究生及以上学历、副高及以上职称；（2）年龄不超过55周岁（特别优秀者可适当放宽）；（3）5年以上教学工作经验；（4）学术造诣深，主持过省（部）级及以上教学科研项目；（5）有较强的组织管理能力，在本学科领域内有较大影响，对相应专业学科建设工作具有创新性构想和战略性思维；（6）对编写新增设专业申报材料有丰富经验（包括人才培训方案、课程设置等）；（7）可引进丰富校企合作团队和资源。 2. 专业教师：（1）硕士研究生及以上学历；（2）2年以上本专业教学经验；（3）熟悉高等教育基本规律，有教学成果者优先。 福利待遇： 1. 按学院工资薪酬体系规定执行相关待遇； 2. 正式聘任后须与学院签订劳动合同书，学院按照国家相关规定为其缴纳五险一金； 3. 学院按照教师资格及职称评审的相关要求，负责组织符合条件的教职工进行相应教师资格及职称评定工作； 4. 享受带薪寒暑假； 5. 教职工子女入学学费减免一半； 6. 教职工年度免费体检； 7. 根据海南人才引策，享受相应等级补贴。