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任职要求： 1. 博士人才： - 特聘博士：省部级以上高层次人才，主持过国家重大课题，科研能力突出。 - 一类博士：毕业于海内外知名高校，科研能力突出，具备攻克国家级科研项目的能力和水平；往届博士原则上在近三年发表过SCI、SSCI一区TOP期刊文章或CSSCI权威文章，承担过国家级科研项目。 - 二类博士：毕业于海内外知名高校，具备攻克省部级及以上重点科研项目的能力和水平；往届博士原则上在近三年发表过SCI、SSCI一区高水平文章或CSSCI权威文章，承担过省部级及以上科研项目。 - 三类博士：应届博士在攻读博士期间，作为主要参与人参加过省部级及以上科研项目，在SCI、SSCI二区及以上或CSSCI期刊发表过高水平学术论文；往届博士原则上在近三年参加过省部级及以上科研项目，在SCI、SSCI二区及以上或CSSCI期刊发表过高水平学术论文。 - 四类博士：应届博士在攻读博士期间，作为主要参与人参加过省部级及以上科研项目，发表过高水平学术论文；往届博士原则上在近三年参加过省部级及以上科研项目，在SCI、SSCI、CSSCI上发表过高水平学术论文。 - 银龄博士：符合教育部有关规定，能够全职工作，本人具备发表高水平论文和获得省部级、国家级科研项目的能力、水平和精力；或者能够指导青年教师攻克省部级、国家级科研项目、教研项目，通过传、帮、带的方式提升青年教师的教学及科研水平。 2. 学科带头人、高级职称教师：具备硕士研究生以上学历且具有副高级以上职称，年龄原则上不超过55周岁，特殊人才及特别优秀的正高级职称教师，学历、年龄可适当放宽。 福利待遇： 1. 博士人才： - 特聘博士：年薪45 - 60万，安家费、住房、科研启动经费等一人一议。 - 一类博士：年薪35 - 45万；安家费30万（分两次支付）；首聘期无偿提供校内住房一套或提供住房补贴3000元/月；提供科研启动经费30万；子女享受在外事中小幼入学教育优惠政策。 - 二类博士：年薪30 - 35万；安家费25万（分两次支付）；首聘期无偿提供校内住房一套或提供住房补贴2500元/月；提供科研启动经费25万。 - 三类博士：年薪25 - 30万；安家费20万（分两次支付）；首聘期无偿提供校内住房一套或提供住房补贴2000元/月；提供科研启动经费20万。 - 四类博士：年薪15 - 25万；安家费10万（分两次支付）；首聘期无偿提供校内住房一套或提供住房补贴1500元/月；提供科研启动经费10万。 - 银龄博士：本人能够完成以上类别考核要求的，按照对应类别进行聘任、考核及核发薪资；以教学、指导青年教师、学科专业建设和团队建设为主的，一般按照10 - 20万聘任。 2. 学科带头人、高级职称教师：薪资待遇按照学校有关规定和标准执行，特殊人才一人一议。入职后学校为其缴纳五险一金。非教师系列职称，相关待遇按教师系列职称同等对待。